CDI Responsable Qualité et Développement Fournisseurs (H/F)

Description du poste

Portrait du métier :

Le·a Responsable Qualité et Développement Fournisseur s'assure de la capacité des Fournisseurs à livrer des produits et prestations au niveau de performance attendu. Il·elle organise le suivi des fournisseurs et des plans d'actions associés.

En étroite collaboration avec les Services Achats et Production, il·elle met en oeuvre les processus, outils et mesures nécessaires au suivi et à l'amélioration de la performance de la supply chain de SPHEREA Test & Services.

En particulier, il·elle assure l'interface avec l'ensemble des parties prenantes afin de garantir le traitement des non-conformités fournisseurs et la mise en oeuvre des actions correctrices

Missions principales :

• Suivre les performances des fournisseurs - définir et piloter les plans de progrès ;
• Piloter la résolution des faits techniques fournisseurs avec l'ensemble des parties prenantes - s'assurer de la mise en place des actions correctives ;
• Assurer le suivi des risques Supply Chain, et suivre les actions de réduction de risques ;
• Participer à la sélection des fournisseurs en s'appuyant sur les performances constatées, des questionnaires et/ou des audits ;
• Assurer la qualification des fournisseurs et piloter l'ensemble des actions nécessaires à la réponse aux standards de SPHEREA ;
• Participer aux transferts industriels en cas de changement de fournisseur.

Qualifications

Vous disposez d'une solide expérience dans le management de la Supply Chain et connaissez les méthodologies associées (CBN, outils LEAN, ...).

Vous avez de bonnes connaissances dans les méthodes et outils qualité dont l'animation des analyses de causes racines (8D, 5 Pourquoi, QQOQCP, ...) et le pilotage des audits fournisseurs. De même, les exigences normatives (ISO9001, EN9100,  ...) n'ont pas de secret pour vous. La connaissance de l'IPC-A610 & éventuellement de l'IPC-A-620 serait appréciée.

Vous maîtrisez un outil de type ERP (IFS serait un plus), et vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Office 365).

L'évolution de SPHEREA nécessite d'avoir un niveau intermédiaire (B2) en anglais oral et écrit.

Informations supplémentaires

SPHEREA, c'est aussi :

Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de…
 

 🌱 Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international

Chez SPHEREA, nous conservons l’agilité, la proximité et l’esprit d’équipe d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance.
Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise.
 

⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les postes
• Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du parc de la Ramée
   

🚴‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien

• Parking voitures et vélos
• Bornes de recharge électrique
• Espaces de coworking
• Vestiaires et douches
   

 💼 Une politique de rémunération et d’avantages attractive

• Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus)
• Intéressement & Participation
• Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
• Compte Épargne Temps (CET)
• 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres
• Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%)
• Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas)
• Une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun
• Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique
   

🌍 Un engagement RSE aligné avec nos valeurs

Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de :

• la diversité et l’inclusion
• le bien-être au travail
• la biodiversité
• les achats responsables
   

SPHEREA s’engage à garantir l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.