CDI Directeur Fiscal Groupe (H/F)

Description du poste

Nous recherchons un Directeur Fiscal Groupe expérimenté pour diriger l'ensemble des activités fiscales du Groupe à l'échelle mondiale. Sous la responsabilité Directeur Financier  Groupe, ce poste consiste à définir et gérer la stratégie fiscale, la gestion des risques, la conformité et le reporting dans toutes les juridictions où nous exerçons nos activités. 

Le Directeur Fiscal Groupe dirigera et développera une équipe fiscale internationale, ce qui inclut la supervision directe d’un conseiller sénior, fiscalité internationale, ainsi que la collaboration avec les ressources fiscales régionales. Ce poste jouera un rôle clé dans l'élaboration de la structure fiscale du groupe et dans le soutien à la croissance de l'entreprise grâce à un leadership fiscal réfléchi et pragmatique. 

Le business model hautement interconnecté et en constante évolution de Spherea, porté par de nombreuses transactions inter-sociétés, crée un environnement de prix de transfert riche et stimulant, tant sur le plan stratégique que dans les interactions avec le Business et les équipes Finance. En effet, à mesure que nos modèles de vente évoluent, ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes de vente et opérations afin de concevoir et de mettre en œuvre des structures de projet optimales. 

Il s’agit d’un poste de direction impliquant une forte implication sur le terrain, au sein d’un environnement international en pleine croissance, offrant la possibilité d’avoir un impact significatif à l’échelle de l’organisation.  

Votre contribution dans ce rôle : 

• Diriger et développer la fonction fiscale internationale, notamment en encadrant directement le conseiller sénior, fiscalité internationale, et en assurant la coordination avec les équipes de toutes juridictions. 
• Superviser les politiques et la documentation en matière de prix de transfert, en veillant à leur adéquation avec l’évolution des activités de l’entreprise et des exigences réglementaires; recommander et mettre en œuvre des changements pour les transactions nouvelles ou complexes.  
• Mettre en place des procédures, des contrôles et une documentation évolutive pour soutenir une entreprise multinationale en pleine croissance, en garantissant la clarté des rôles et la responsabilité au sein de la fonction fiscale.
• Assumer la responsabilité de la stratégie fiscale mondiale du groupe, notamment en identifiant les opportunités d’optimiser la structure fiscale globale, de minimiser les risques et de soutenir les objectifs de l'entreprise. 
• Apporter une expertise fiscale sur les initiatives d'affaire, notamment la structuration prévente, les contrats et la facturation, en considérant les taxes indirectes et les retenues à la source. 
• Évaluer et conseiller sur les implications fiscales des initiatives de trésorerie, incluant les stratégies de rapatriement, le financement inter-sociétés et la gestion de trésorerie. 
• Diriger les aspects fiscaux des fusions, acquisitions et intégrations post-acquisition, y compris les initiatives de restructuration dans différentes juridictions.  
• Gérer et soutenir les positions du Groupe en matière d’impôt sur les sociétés, de taxe indirecte et de crédits d’impôt pour la R&D, y compris la coordination avec les conseillers externes et les parties prenantes internes.  
• Superviser la conformité fiscale internationale, y compris l'examen des déclarations et la coordination avec les conseillers externes et les membres de l'équipe dans les pays concernés. 
• Assurer la gestion de la provision fiscale mondiale annuelle et mensuelle pour les rapports financiers consolidés et gérer les relations avec les auditeurs des états financiers concernant cette provision.
• Gérer les relations avec les autorités fiscales, y compris la supervision des audits, des réponses et du règlement des litiges lorsqu'ils surviennent.  
• Anticiper les impacts de la planification fiscale sur la trésorerie, y compris la planification des acomptes provisionnels.
• Suivre l'évolution des législations fiscales et évaluer leurs impacts sur le Groupe ; mettre à jour la documentation interne et fournir des conseils et des formations aux parties prenantes concernées. 
• Identifier de façon continue les opportunités d'amélioration des processus, de gain d'efficacité et de renforcement des contrôles internes au sein de la fonction fiscale. 
• Tenir et mettre à jour la documentation relative aux attributs fiscaux, y compris la base d'imposition des actions/le coût de base ajusté, les calculs d'excédents pour les filiales étrangères, ainsi que les calculs de bénéfices et de profits le cas échéant. 

Qualifications

Le candidat idéal :

• Diplôme reconnu en comptabilité ou en fiscalité
• Au moins 10 ans d'expérience en fiscalité d'entreprise au sein d'une société multinationale et multidevises, avec une exposition significative aux opérations transfrontalières. En complément, un passage probant par un cabinet conseil spécialisé serait un atout.
• Solide expertise technique en matière de principes fiscaux internationaux, notamment les prix de transfert, les régimes des sociétés étrangères contrôlées, les exonérations de participation et les retenues à la source.
• Capacité démontrée à traduire des concepts fiscaux internationaux complexes en recommandations pratiques et orientées affaires vers l'entreprise pour les parties prenantes de haut niveau. 
• Expérience démontrée en matière de leadership, notamment dans la gestion et le développement des membres de l'équipe et la capacité à influencer des parties prenantes interfonctionnelles au sein d'une organisation mondiale. 
• Expérience des provisions fiscales selon les normes IFRS dans un environnement multinational.  
• Solide jugement et fortes capacités de priorisation, avec l'aptitude à se concentrer sur les risques et opportunités significatifs dans un environnement complexe, y compris des projets fréquents ad hoc. 
• À l'aise à travailler au sein d'une organisation en pleine croissance et en constante évolution, avec des structures et des priorités changeantes. Très autonome et orienté vers les solutions.
• Maîtrise des outils de recherche fiscale et d'analyse financière (y compris Excel) ; expérience des systèmes ERP (D365 serait un atout).
• Forte maîtrise de l’anglais requise afin d’assurer des communications efficaces avec les équipes à l’extérieur de la France et du Québec, et de contribuer aux activités de notre groupe (Amériques, Europe, Asie)

Informations supplémentaires

SPHEREA, c'est aussi :

Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de…
 

 🌱 Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international

Chez SPHEREA, nous conservons l’agilité, la proximité et l’esprit d’équipe d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance.
Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise.
 

⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les postes
• Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du parc de la Ramée
   

🚴‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien

• Parking voitures et vélos
• Bornes de recharge électrique
• Espaces de coworking
• Vestiaires et douches
   

 💼 Une politique de rémunération et d’avantages attractive

• Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus)
• Intéressement & Participation
• Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
• Compte Épargne Temps (CET)
• 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres
• Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%)
• Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas)
• Une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun
• Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique
   

🌍 Un engagement RSE aligné avec nos valeurs

Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de :

• la diversité et l’inclusion
• le bien-être au travail
• la biodiversité
• les achats responsables
   

SPHEREA s’engage à garantir l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.