IT Talent Acquisition Recruiter

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).

¿Por qué Talent2Win?

Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.

Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:

- Permanent Placement

- Recruitment Process Outsourcing (RPO)

- Executive Search

- Staff Augmentation

Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.

Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.

Misión del Rol

Ser el owner de los procesos de selección asignados, liderando estrategias de búsqueda, evaluación y contratación de talento especializado. Desarrollar relaciones de confianza con clientes y candidatos, impulsando decisiones basadas en datos y asegurando el cumplimiento de los KPIs de reclutamiento con altos estándares de calidad y servicio.

 ¿Qué buscamos en tu perfil?

• Bachiller o titulado(a) de carreras universitarias.
• Experiencia mínima de 3 años reclutando perfiles de Tecnología e IT.
• Experiencia realizando búsquedas directas y Talent Sourcing mediante Boolean Search.
• Manejo de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de atracción de talento.
• Experiencia utilizando ATS (deseable).
• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente en entornos dinámicos y orientados a resultados.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.

### ¿Cuáles serán tus principales funciones como IT Talent Acquisition Recruiter? 

Liderar todos los procesos a cargo, asegurando una alta calidad en sus entregables al igual que un excelente manejo de sus tiempos.

Mantener y construir bases sanas de candidatos, a través de la investigación de mercado y la gestión continua.

Desarrollar una estrategia de reclutamiento creativa y dedicada para identificar candidatos pasivos y activos.

Asegurar de que se cumplan los objetivos semanales y mensuales de presentación y contratación.

Crear y actualizar todos los informes dentro de nuestro ATS, administrando toda la información de manera correcta y detallada.

Promover y llevar a cabo estrategias de búsqueda directa, a través de todos nuestros canales de reclutamiento, incluyendo redes sociales, bolsas de trabajo, motores de búsqueda, etc.

### ¿Qué ofrecemos?

Modalidad híbrida de trabajo.

Horario de trabajo: lunes a viernes.

Descuentos corporativos.

Cultura colaborativa.