Junior IT Talent Acquisition Consultant

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).

¿Por qué Talent2Win?

Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.

Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:

- Permanent Placement

- Recruitment Process Outsourcing (RPO)

- Executive Search

- Staff Augmentation

Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.

Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.

Misión del Rol

Contribuir al cumplimiento de los procesos de reclutamiento y selección de perfiles TI, identificando y atrayendo talento a través de estrategias de búsqueda directa y sourcing. Brindar una experiencia positiva a candidatos y clientes internos, asegurando la calidad de la información, el seguimiento oportuno de los procesos y el cumplimiento de los indicadores de reclutamiento establecidos.

 ¿Qué buscamos en tu perfil?

• Egresado, bachiller o titulado(a) de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 año reclutando perfiles de Tecnología e IT (Indispensable).
• Experiencia realizando búsquedas directas y Talent Sourcing mediante Boolean Search.
• Manejo de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de atracción de talento.
• Experiencia utilizando ATS (deseable)
• Deseable conocimiento básico o intermedio de Power BI.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente en entornos dinámicos y orientados a resultados.

### ¿Cuáles serán tus principales funciones como IT Talent Acquisition Consultant? 

Gestionar procesos de reclutamiento y selección de perfiles TI de inicio a fin, utilizando estrategias de hunting, sourcing y búsqueda directa para atraer talento especializado.

Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento innovadoras para identificar candidatos activos y pasivos, construyendo y manteniendo una red sólida de talento a través de la investigación de mercado.

Asegurar el cumplimiento de los indicadores y objetivos de reclutamiento, garantizando la presentación oportuna de candidatos y el cierre efectivo de las posiciones asignadas.

Mantener actualizada la información de candidatos, procesos y métricas en el ATS, bases de datos y herramientas de seguimiento, asegurando la calidad y trazabilidad de la información.

Gestionar la recopilación, validación y registro de la documentación requerida para los procesos de contratación e incorporación de nuevos colaboradores.

### ¿Qué ofrecemos?

Modalidad híbrida de trabajo.

Horario de trabajo: lunes a viernes.

Descuentos corporativos.

Cultura colaborativa.