HR Admin Specialist_DCCB

Job Description

人力资源支持：

人力资源基础运营支持

负责员工入转调离全流程手续办理，维护HR信息系统（HRIS）中员工数据的及时性、完整性与准确性。

招聘与配置协调

协助HRBP完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用跟进，建立并维护人才库。

绩效与考勤管理

协助组织绩效评估工作，收集、整理绩效数据；负责月度考勤数据核对与分析，为薪酬核算提供准确依据。

培训与发展支持

协调内外部培训资源，组织新员工入职培训及在岗培训活动，跟踪培训效果并整理培训档案。

人力资源数据分析与报告

运用Excel、BI等工具定期输出人力数据报表（如人员流动、招聘效率、考勤分析等），为HRBP及业务管理者提供数据洞察。

员工关系与沟通协调

作为员工日常咨询的第一触点，解答人力资源相关政策及流程问题；协助组织团队建设、员工关怀等活动，营造积极协作氛围。

数字化工具应用与流程优化

主动学习和应用人力资源数字化工具（如HRIS、在线协作平台、流程自动化工具等），参与优化人力资源日常业务流程，提升效率。

支持HRBP团队业务协同

配合HRBP完成业务部门临时交办的人力资源专项工作，确保三支柱模式下与COE、SSC的顺畅协作。

行政支持：

第三方服务供应商管理

负责公司设施维护、餐饮、班车、绿化等第三方服务供应商的日常对接与监督，定期评估服务质量，协调问题解决。

废品及废旧物资处理

按照公司及环保要求，组织废品、废旧物资的分类、登记、报批及合规处置工作，确保流程规范、记录完整。

公司活动组织与协调

策划并执行公司内部活动（如年会、节日庆祝、团建、员工生日会等），负责活动方案制定、预算控制、现场组织及后期总结。

办公环境与日常行政事务

协助维护整洁、安全的办公环境，管理办公用品、设备报修、快递收发等日常行政事务，保障公司运营顺畅。

Qualifications

学历与经验

本科及以上学历，专业不限；可接受优秀应届毕业生或1-2年人力资源相关工作经验者。

数字化与数据分析能力

具备较强的数据处理与分析能力，熟练使用Excel（透视表、常用函数），有BI工具（如Power BI、Tableau）或HRIS使用经验者优先；对数字化工具学习意愿强烈。

系统化与结构化思维

善于从整体角度梳理工作流程，做事有条理、有逻辑，能够将复杂任务拆解为可执行的步骤。

学习意愿与好奇心

保持对人力资源新知识、新趋势的持续好奇心，有主动学习的习惯，乐于接受挑战性任务。

语言与协作能力

英语听说读写良好（可用作日常邮件及口语沟通）；善于跨角色沟通，团队协作精神强，工作积极主动，责任心强。

博世集团网上招聘数据处理同意声明 

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