HR Business Partner

Description du poste

Intégré·e au sein des Ressources Humaines et sous la supervision de la Head of HR, votre mission sera d’accompagner les managers et les membres du personnel sur l’ensemble des enjeux RH, en assurant un rôle de conseil opérationnel. Vous contribuerez à la performance de l’organisation en pilotant le cycle de vie, en accompagnant la transformation, en développant les talents et en soutenant les équipes au quotidien.

Dans ce cadre-là, vous serez en charge de : 

• Accompagner les responsables de départements dans la déclinaison de la stratégie RH et pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, au développement, ainsi qu’aux formations de leurs équipes
• Agir en tant que partenaire de proximité en assurant une présence RH régulière au sein des départements
• Comprendre la stratégie RH et décliner le plan d’action à moyen/long-terme des départements en actions concrètes
• Participer à la définition des besoins en recrutement de votre population attitrée et effectuer les recrutements y relatifs (tri des dossiers, entretiens, prises de références)
• Mener des entretiens de développement, de soutien ou encore de recadrage en partenariat avec les managers
• Assurer le suivi et la rétention des talents, tout en agissant comme facilitateur dans la gestion du changement
• Prendre part à divers projets RH, en partenariat avec les autres entités

Qualifications

• Au bénéfice du Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire dans le domaine industriel
• Vous possédez d'excellentes connaissances du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit (niveau B2 du standard européen requis)
• Vous maîtrisez les processus RH, les lois sur le travail et êtes à l’aise avec les outils informatiques usuels
• Organisé·e et autonome, vous avez le souci du détail et êtes doté·e d’un très bon sens du service
• Enfin, vous possédez un sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et de l'intégrité ainsi qu'une capacité démontrée à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons :

• La prise en charge des assurances maladie (base et complémentaire)
• 5 semaines annuelles de vacances et 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
• Une contribution à vos activités sportives ou culturelles
• La possibilité selon la fonction de travailler à distance
• Un restaurant d’entreprise
• Une LPP avantageuse

Vous souhaitez exprimer votre expertise au sein d’Audemars Piguet ? N’hésitez pas et postulez en ligne ! Nous nous réjouissons de discuter des opportunités qui pourraient correspondre à votre prochaine aventure professionnelle.