Analyste des politiques - Réformes et des partenariats pour l’impact sur le développement, unité Examens de l’aide

Description du poste

La Division des réformes et des partenariats pour l’impact sur le développement de la DCD recherche un·e ou plusieurs Analyste(s) des politiques pour rejoindre l’équipe dynamique chargée des examens par les pairs du CAD. Les examens par les pairs réalisés par le CAD ont pour but de faire évoluer les comportements à travers une obligation de redevabilité et l’apprentissage. Ils sont fondés sur des méthodes dûment éprouvées — mais qui ne cessent d’être améliorées — qui garantissent la cohérence entre les examens, tout en tenant compte avec rigueur de la spécificité des contextes nationaux. Le processus d’examen et les recommandations auxquelles il aboutit suscitent un engagement à un niveau politique élevé et stimulent le débat au sein des parlements et dans l’opinion publique, ainsi que l’attention des médias. L’adoption des recommandations est systématiquement élevée chez l’ensemble des membres du CAD.

Sous la supervision du Chef d’équipe des examens par les pairs du CAD, et sous l’orientation générale du Chef de la division, l’/les Analyste(s) des politiques contribuera/ont à trois priorités stratégiques des équipes : i) la production des examens par les pairs et des examens à mi-parcours du CAD de l’OCDE, ainsi que les activités d’apprentissage, ii) de diffusion et de conseil qui leur sont associées, en collaboration avec d’autres équipes.

Responsabilités principales

Analyse des politiques et conseils

• Mener des travaux de recherche et d’analyse sur les pratiques et les résultats des pays membres en matière de coopération pour le développement au regard de critères prédéfinis axés sur les bonnes pratiques et les pratiques innovantes ainsi que sur les domaines à améliorer.
• Produire des analyses riches d’enseignements et reposant sur des éléments concrets, sur la base des données du système de notification des pays créanciers.
• Rédiger des rapports analytiques contenant des conclusions et des recommandations.
• Préparer les examens à mi-parcours, participer à leur conduite et rendre compte de leurs résultats.
• Collaborer avec d’autres équipes de la DCD pour élaborer et promouvoir des orientations sur un développement plus efficace dans divers domaines (fragilité, secteur privé, gouvernance, genre, pauvreté, etc.).
• Dresser des synthèses des enseignements internes et externes tirés des examens par les pairs, contribuer aux produits issus de l’apprentissage mutuel (plateforme des Outils, enseignements et pratiques de la coopération pour le développement, profils figurant dans le rapport Coopération pour le développement, par exemple) et à des exercices consacrés à l’apprentissage entre pairs.

Appui aux réunions et facilitation

• Préparer la documentation de fond pour les missions dans les services centraux et les pays partenaires.
• Participer aux missions dans les capitales/services centraux et aux visites dans les pays partenaires, et favoriser la participation efficace des responsables des examens par les pairs.

Représentation et liaison

• Diriger les équipes chargées des examens par les pairs, ou en faire partie, en assurant la liaison avec les délégués auprès du CAD, les examinateurs et les responsables publics des pays membres du CAD lors de la réalisation des examens par les pairs. Être à l’aise dans les relations avec des personnalités de haut niveau.
• Entretenir un réseau de contacts professionnels.

Autres

• Apporter son concours aux travaux horizontaux de la Division, de la Direction et de l’OCDE.
• Se tenir informé·e des évolutions examinées dans les pays membres du CAD/OCDE désignés.
• Assister l’équipe dirigeante de la DCD en apportant son concours à l’accomplissement d’autres processus de l’OCDE ou de la DCD, notamment la préparation de notes de synthèse et de rapports.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en développement, relations internationales, science politique, administration publique ou politiques publiques, droit, économie ou économie du développement.

Expérience professionnelle

• Au moins huit années d’expérience professionnelle pertinente pour ce poste en particulier, acquise au sein d’un organisme d’aide national ou international ou d’une institution équivalente, de préférence dans les services centraux et dans les pays partenaires.
• Expérience pratique de l’évaluation et de l’analyse des projets, programmes ou performances institutionnelles d’organismes de développement, et de la rédaction de rapports y afférents.
• Expérience de la gestion dans le secteur public, de l’évaluation de la coopération internationale pour le développement et des processus de consultation.
• Compétences avérées en matière d’analyse des politiques, notamment dans la compréhension des enjeux clés auxquels sont confrontés les organismes de coopération pour le développement et les pays en développement.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, et aptitude à représenter l’Organisation lors de réunions et de conférences.

Aptitudes et compétences

• Vision stratégique et capacité d’analyse pour anticiper les défis et les perspectives qui se font jour dans la coopération internationale pour le développement.
• Sensibilité aux enjeux et aux dynamiques politiques et aptitude à gérer des priorités multiples, à anticiper les opportunités qui se présentent et à produire des résultats de qualité.
• Grande aisance interculturelle et capacité avérée à coopérer, à promouvoir l’innovation et à produire des résultats dans des contextes complexes et multilatéraux.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).

Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.

Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Informations supplémentaires

Contrat et autres informations

• La présente offre d’emploi sert à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Date de clôture

• Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 17 août 2026, 23h59 (heure de Paris).

Processus de sélection

• Les candidat·es retenu·es seront invité·es aux test écrits/entretiens vidéos en ligne prévus en août/septembre 2026 et aux entretiens de panel prévus en septembre/octobre 2026.

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 9 783.73 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.