Jovem Aprendiz | Recrutamento e Seleção

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Jovem Aprendiz para integrar o time de Recrutamento & Seleção voltado para a área de Banco de Atacado na XP Inc.! O Banco de Atacado concentra soluções financeiras para grandes empresas e instituições, estruturando operações complexas e estratégicas (como crédito, mercado de capitais e câmbio) e atuando de forma próxima ao cliente para impulsionar seu crescimento.

Se você tem curiosidade, é organizado(a), proativo(a) e quer aprender mais sobre o universo de R&S em uma empresa do mercado financeiro, essa vaga é para você!

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ter entre 17 e 22 anos;
• Disponibilidade para trabalhar 6h/dia;
• Residir na cidade de São Paulo ou região;
• Disponibilidade para vir presencialmente ao escritório;
• Estar cursando ou ter concluído o ensino médio, ou já estar matriculado no ensino superior.

Diferenciais:

Você vai se destacar ainda mais se:

• Estiver cursando Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas;
• Tiver agilidade e proatividade para lidar com múltiplas demandas;
• Se identificar com a cultura XP, valorizando autonomia, colaboração e alta performance;
• For uma pessoa organizada, detalhista e com boa gestão de tempo;
• Tiver vontade de aprender sobre Recrutamento & Seleção e sobre as áreas do negócio (Banco de Atacado);
• Tiver boa comunicação escrita e verbal e facilidade de relacionamento com diferentes perfis;
• Gostar de trabalhar com planilhas e apresentações (PowerPoint).

🎯 Desafios e Impacto

• Apoiar nas etapas iniciais dos processos seletivos, como triagem de currículos, organização de inscrições e agendamento de entrevistas;
• Utilizar as ferramentas de Recrutamento & Seleção (Greenhouse e outras plataformas internas) para apoiar o time no fluxo dos processos;
• Auxiliar na elaboração de apresentações (Power Point) e materiais de acompanhamento para a área de Banco de Atacado e para liderança;
• Apoiar o time de Enablers na organização de processos seletivos para áreas corporativas, garantindo uma boa experiência para candidatos e clientes internos;
• Colaborar na organização de informações e documentação dos processos (feedbacks, status de candidatos, registros nas ferramentas);
• Aprender, na prática, sobre pipeline de talentos, jornada do candidato, marca empregadora e estruturação de vagas, com apoio do time de R&S.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.