Analista People Analytics Pleno

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de People Analytics Pleno, com perfil analítico, visão de negócio e forte capacidade de transformar dados em diagnósticos, direcionamentos e soluções para a liderança. Essa posição terá papel central na geração de insights para suportar decisões estratégicas de gente, combinando profundidade técnica com leitura de cenário e capacidade de provocar discussões relevantes para a evolução da área.

Mais do que desenvolver dashboards, esperamos uma atuação consultiva, com foco em análises de performance, diagnósticos, estudos ad hoc, definição de metas e governança de métricas e conceitos, garantindo consistência na semântica dos dados e maior qualidade na tomada de decisão.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Excel e Power BI avançados.
• Experiência em SQL para consultas, manipulação de bases e construção de análises.
• Conhecimento em Databricks para exploração, preparação e transformação de dados.
• Conhecimento em VS Code para desenvolvimento e apoio em automações.
• Experiência com modelagem de indicadores, estruturação de bases e construção de visualizações executivas.
• Vivência com análise de dados aplicada a contexto organizacional, performance e indicadores de gente.
• Conhecimento em boas práticas de governança de dados, métricas e semântica de indicadores.

Skills comportamentais:

• Ser provocativo(a) e questionador(a) do status quo, trazendo reflexões e novas perspectivas para a área.
• Ter leitura de cenário para compreender necessidades do negócio e propor soluções além de dashboards.
• Possuir sensibilidade crítica para desenvolvimento de dashboards, entendendo o que deve ser priorizado, como comunicar e quais leituras a ferramenta precisa habilitar.
• Boa capacidade de comunicação e síntese para dialogar com diferentes níveis de senioridade.
• Capacidade de transformar dados em narrativas claras e acionáveis.
• Autonomia, organização e senso de prioridade.
• Perfil colaborativo, com postura consultiva e orientação para solução de problemas.

🎯 Desafios e Impacto

• Desenvolver, evoluir e sustentar dashboards executivos e cockpits de gestão para acompanhamento dos principais indicadores de gente.
• Realizar análises de performance, identificando tendências, desvios, alavancas e oportunidades de atuação.
• Conduzir diagnósticos e estudos ad hoc para responder perguntas de negócio e apoiar decisões estratégicas da liderança.
• Apoiar processos de definição de metas, construção de indicadores e desdobramento de métricas para diferentes públicos.
• Traduzir dados complexos em recomendações claras por meio de storytelling analítico para liderança, conectando números, contexto e implicações práticas.
• Atuar na governança de métricas e conceitos, garantindo padronização, clareza conceitual e consistência na leitura dos indicadores.
• Estruturar soluções analíticas que vão além de visualizações, propondo leituras, hipóteses, recortes e caminhos de atuação para a área.
• Automatizar rotinas, consultas e fluxos analíticos, buscando eficiência, escalabilidade e maior confiabilidade das entregas.
• Trabalhar em parceria com áreas clientes para entender necessidades, antecipar demandas e construir soluções aderentes ao contexto do negócio.
• Contribuir para a evolução da maturidade analítica da área, promovendo melhor uso de dados, indicadores e ferramentas.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.