People Relations Partner (Industrial Relations) Sales Market DE (m/f/d)

Stellenbeschreibung

DEINE AUFGABEN  

In dieser Rolle verantwortest du zentrale Themen im Bereich Industrial & Employee Relations, mit Fokus auf Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen und die Weiterentwicklung nachhaltiger People Practices in Deutschland mit einem besonderen Schwerpunkt auf strategische Zusammenarbeit, komplexe Stakeholder-Themen und nachhaltige Arbeitsbeziehungen.

Du wirst: 

• Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat zu mitbestimmungspflichtigen Vorhaben steuern und führen, mit besonderem Fokus auf IT-Systeme und deren Implementierung
• Arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Fragestellungen bewerten und in klare, praxisnahe Verhandlungsstrategien übersetzen
• Den Verhandlungsprozess end-to-end koordinieren und eng mit Projektverantwortlichen, HR, People Teams und weiteren Stakeholdern zusammenarbeiten
• Organisationsbezogene Veränderungsvorhaben begleiten und sicherstellen, dass Lösungen rechtssicher, umsetzbar und konsistent im deutschen Markt verankert werden
• Führungskräfte und relevante Fachbereiche zu Betriebsverfassungsrecht, zur Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und zum Umgang mit sensiblen Stakeholder-Konstellationen beraten

DEIN TEAM
Als Teil unseres People Relation Teams spielst du eine entscheidende Rolle dabei, ein vertrauensvolles, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu gestalten. Du berichtest an Labour Law & Labour Relations Manager, Sales Market DE und kollaborierst  abteilungsübergreifend mit lokalen Projektteams, HR Specialist Teams, sowie Kolleg*innen aus unserer globalen Organisation. 

WAS BRINGST DU MIT

Wir suchen Persönlichkeiten mit: 
 

• Mehrjähriger Erfahrung in People Relations, Labour Relations, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Funktion mit klarem Verhandlungsfokus
• Fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie nachweislicher Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten, idealerweise auf Gesamtbetriebsratsebene
• Erfahrung in der Begleitung von mitbestimmungspflichtigen IT-Projekten, insbesondere in der Implementierung und im Verhandlungsmanagement von IT-Systemen
• Einem Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Human Resources, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Fachgebiet oder einer gleichwertigen praktischen Qualifikation
• Fließenden Deutsch- und sehr guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift

Und Persönlichkeiten, die… 

• Verhandlungssicher und souverän im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen und sensiblen Themen
• Strukturiert, analytisch und lösungsorientiert in komplexen Projekt- und Abstimmungsprozessen
• Kommunikationsstark und in der Lage, rechtliche Inhalte verständlich und adressatengerecht zu vermitteln
• Kollaborativ und verbindlich in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Proaktiv und belastbar in einem dynamischen Umfeld mit hoher Veränderungsgeschwindigkeit

WER WIR SIND
Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen. Wir glauben daran, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sein müssen. Unsere Kund*innen stehen im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen. Unsere Unternehmenskultur wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Kolleg*innen geprägt. Gemeinsam nutzen wir unsere Größe und unser Wissen, um die Modebranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen.  

DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN

• Mitarbeitendenrabatt von 25% auf unsere Marken H&M (einschließlich Beauty und Move)  COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET 
• Weihnachts - und Urlaubs Sonderzahlung 
• H&M Incentive Program – HIP 

WERDE TEIL UNSERES TEAMS

Dies ist eine Vollzeit Stelle, welche in Deutschland, vorzugsweise in Berlin oder Hamburg angesiedelt ist und einem hybriden Arbeitsmodell (4 Tage im Office & 1 Tag Remote) folgt. 

Wenn du glaubst, deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Ambitionen passen zu dieser Rolle, sende bitte deine Bewerbung so bald wie möglich, spätestens jedoch bis zum 05.07.

Aufgrund von Datenschutzbestimmungen können wir nur Bewerbungen über unser Bewerberportal Smart Recruiters berücksichtigen.

Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Kolleg*innen, die uns zu dem machen, was wir sind.

Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier!

*Wir setzen uns für einen fairen, transparenten und kompetenzbasierten Recruitment Prozess ein. Daher bitten wir dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen.