People Relations Partner (Labour Law & Labour Relations), Sales Market DE (m/w/d)

Stellenbeschreibung

DEINE AUFGABEN 

Als People Relations Partner mit Fokus auf Labour Law & Labour Relations, verantwortest du zentrale Themen im Bereich Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen und die Weiterentwicklung nachhaltiger People Practices in Deutschland mit einem besonderen Schwerpunkt auf arbeitsrechtliche Beratung und die Umsetzung rechtssicherer Prozesse und Richtlinien.

Du wirst:

• Du berätst Führungskräfte und HR-Teams zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest sie bei rechtssicheren und strategischen Entscheidungen
• Du gestaltest die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen aktiv mit und begleitest Verhandlungen sowie mitbestimmungsrelevante Prozesse
• Du übersetzt rechtliche Bewertungen in konkrete Verhandlungs- und Umsetzungsstrategien und entwickelst gemeinsam mit verschiedenen Funktionen tragfähige Lösungen
• Du entwickelst Richtlinien, Prozesse und Standards weiter und stellst sicher, dass globale Vorgaben unter Berücksichtigung lokaler gesetzlicher Anforderungen und betrieblicher Bedürfnisse wirksam umgesetzt werden
• Du bietest Trainings und Coachings für interne Stakeholder an, um das Verständnis für arbeitsrechtliche und labour-relations-relevante Themen zu stärken und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern

DEIN TEAM  

Als Teil unseres People Relations Teams trägst du dazu bei, ein vertrauensvolles, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu gestalten. Du berichtest an Labour Law & Labour Relations Manager für Deutschland and arbeitest eng HR Spezialist*innen, Führungskräften, verschiedenen Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen zusammen.

In dieser Rolle bewegst du dich an der Schnittstelle von Recht, People Strategy und partnerschaftlicher Zusammenarbeit.

WAS BRINGST DU MIT 

Wir suchen Persönlichkeiten, mit...​ 

• Einem abgeschlossenen Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit mindestens dem 1. Staatsexamen
• Fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht
• Nachweislicher Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Begleitung mitbestimmungsrelevanter Themen
• Ausgeprägter Verhandlungs-, Beratungs- und Vermittlungskompetenz sowie der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht zu kommunizieren
• Sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift

Und Persönlichkeiten, die... 

• Empathisch und offen sind, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und gemeinsame Ziele zu erreichen. 
• Vorausschauend und lösungsorientiert handeln, mit einem Gespür für neue Entwicklungen und deren Auswirkungen auf unser Unternehmen. 
• Kommunikativ stark auftreten, mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und überzeugend zu vermitteln. 
• Teamplayer mit diplomatischem Geschick,sind, Beziehungen aktiv gestalten und Brücken zwischen verschiedenen Interessen bauen. 
• Flexibel und belastbar sind, um in einem sich stetig wandelnden Umfeld wirkungsvoll zu agieren. 

WER WIR SIND 

Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen. Wir glauben daran, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sein müssen. Unsere Kund*innen stehen im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen. Unsere Unternehmenskultur wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Kolleg*innen geprägt. Gemeinsam nutzen wir unsere Größe und unser Wissen, um die Modebranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen.  

DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN 

Wir bieten allen unseren Mitarbeiter*innen in der H&M Group attraktive Benefits und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten weltweit an. 

• Mitarbeitendenrabatt von 25% auf unsere Marken H&M (einschließlich Beauty und Move)  COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET 
• Weihnachts – und Urlaubs Sonderzahlung 
• H&M Incentive Program – HIP 

WERDE TEIL UNSERES TEAMS

Dies ist eine Vollzeit Stelle, welche in Berlin oder Hamburg angesiedelt ist und einem hybriden Arbeitsmodell (4 Tage im Office & 1 Tage Remote) folgt.  

Wenn du glaubst, deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Ambitionen passen zu dieser Rolle, sende bitte deine Bewerbung so bald wie möglich, jedoch spätestens bis zum 05.07.2026. 

Aufgrund von Datenschutzbestimmungen können wir nur Bewerbungen über unser Bewerberportal Smart Recruiters berücksichtigen. 

Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Kolleg*innen, die uns zu dem machen, was wir sind. 

Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier! 

*Wir setzen uns für einen fairen, transparenten und kompetenzbasierten Recruitment Prozess ein. Daher bitten wir dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen.