Product Owner H/F

Description du poste

• Lieu : Paris 
• Type de contrat : CDI
• Rémunération : 55K€ à 60K€
• Démarrage : Immédiat
• Expérience requise : A partir de 5 ans
• Télétravail : 3 jours par semaine

En tant que Product Owner, vous contribuerez à l'évolution d’un écosystème public en transformation et piloterez des produits numériques stratégiques.

Missions

• Accompagner le client dans la création d’une vision claire du produit et la communiquer aux équipes
• Définir la feuille de route de la conception de ce produit et s’assurer du respect des échéances
• Animer des ateliers pour définir les fonctionnalités, les prioriser et les concevoir
• Découper et rédiger les fonctionnalités en user stories
• Planifier les itérations avec l’équipe de développement, insérer les user stories dans les sprints en coordination avec les autres PO
• Piloter le développement et le déploiement des fonctionnalités, valider les livraisons partielles ou finales, en porter la communication devant les autres parties prenantes
• Préparer, piloter et mener à bien la conduite du changement autour du produit (communication rédaction de documentation, formations…)
• Déployer et appliquer une démarche itérative, d’amélioration continue et de conseil
• Assurer la conformité du projet et du produit aux normes qualité définies avec le client

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience en tant que PO ou PPO sur des projets build
• Bonne connaissance des méthodes agiles
• Capacité à arbitrer entre valeur utilisateur, faisabilité technique, délais et contraintes budgétaires.
• Une expérience dans un environnement public, parapublic ou à fort niveau de coordination institutionnelle serait un plus

Informations supplémentaires

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
• Accord télétravail
• Tickets restaurants
• Mutuelle Groupe et prévoyance
• Primes vacances
• Accord de participation
• Dispositifs épargne salariale et retraite
• Compte épargne temps
• Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
• Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
• Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
• Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)

Quelles seront les étapes de recrutement ?

• Echange téléphonique avec Camille, Chargée de recrutement
• Entretien avec Aurélien, Directeur des opérations

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