Responsable de l'activité conception - Bâtiment (Privé) H/F

Description du poste

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Délégué – Département Privé, vous prenez la responsabilité du pôle Conception & Ingénierie au sein de l’entité bâtiment.

Votre rôle central consiste à piloter, structurer et garantir la qualité des études de conception, tout en assurant la cohérence technique des projets, depuis les phases amont jusqu’à la livraison des missions d’ingénierie.

Vous intervenez en véritable référent technique et manager de la conception, en accompagnant les équipes projets et en veillant à l’excellence des productions d’ingénierie, dans le respect des engagements contractuels, des délais et des objectifs économiques.

Vos principales responsabilités

Pilotage de la conception et de l’ingénierie (cœur de poste)

• Assurer la qualité, la cohérence et la robustesse technique des projets dès les phases de conception (ESQ, APS, APD, PRO, DCE…).
• Définir et garantir les orientations techniques et choix de conception, en lien avec les enjeux clients et réglementaires.
• Superviser la production des études, en veillant à l’adéquation entre les moyens engagés et les missions vendues.
• Accompagner les chefs de projets dans la mise en œuvre des solutions techniques, y compris sur les opérations complexes.
• Être un appui opérationnel de haut niveau sur les problématiques d’ingénierie, d’innovation et d’optimisation technique.
• Veiller à la maîtrise des risques techniques et contractuels liés aux projets.
• Garantir la qualité des livrables, leur conformité aux exigences contractuelles et aux standards du groupe.
• Promouvoir une culture d’exigence technique, d’innovation et de performance.

Management des équipes de conception

• Encadrer, animer et faire monter en compétence une équipe d’environ 15 collaborateurs (chefs de projets, ingénieurs…).
• Assurer un management de proximité, fondé sur l’accompagnement, la responsabilisation et la transmission.
• Mobiliser les équipes autour des enjeux techniques et de la réussite des projets.
• Participer à la gestion des ressources (recrutement, évolution, anticipation des besoins) en lien avec la DRH.
• Garantir un climat de travail collaboratif, aligné avec les valeurs du groupe : exigence, engagement, éthique et solidarité.

Pilotage de la production

• Assurer la planification et l’organisation des missions d’ingénierie en fonction des charges et des échéances.
• Garantir la bonne compréhension et application des contrats d’ingénierie.
• Superviser les aspects administratifs, techniques et contractuels des opérations.
• Anticiper les difficultés et mettre en place les plans d’actions adaptés.
• Suivre les indicateurs de performance (qualité, délais, rentabilité).
• Participer activement aux démarches qualité et amélioration continue.

Gestion et performance de l’activité

• Assurer le suivi financier des affaires (production, facturation, marge, trésorerie).
• Veiller à l’adéquation entre les ressources mobilisées et les budgets.
• Contribuer aux revues de projets et au reporting mensuel selon les standards du groupe.
• Identifier les risques et proposer des mesures correctives.

Contribution au développement commercial (positionnée en appui)

• Apporter votre expertise technique en phase d’offre pour construire des propositions pertinentes et différenciantes.
• Participer à la définition des stratégies de réponse sur des projets à forte dimension technique.
• Contribuer à la qualité des offres technico-économiques, en assurant leur faisabilité et leur cohérence.
• Accompagner les clients dans une logique de partenariat durable et de conseil technique.

Qualifications

Niveau de formation/ Diplôme requis : bac +5 ou plus avec une forte expérience dans le domaine de l’opérationnel, de la gestion et du management, le tout dans le milieu du bâtiment.

Compétences spécifiques : manager, gestionnaire, développeur, technicien.

Votre aisance relationnelle et votre rigueur seront nécessaires afin d'accomplir les tâches qui vous sont demandées avec succès.

Informations supplémentaires

Engagement Diversité
Egis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.