Chargé·e de projet adjoint·e

Description du poste

Au sein de l’équipe de Construction, à titre de Chargé·e de projet adjoint·e :

• En collaboration avec le Directeur de projet, assure la gestion des projets multidisciplinaires qui lui sont confiés, fournit le leadership technique et coordonne toutes les activités de façon à fournir les divers livrables à l’intérieur du budget et l’échéancier convenu ;
• Coordonne, selon les exigences des mandats, les équipes d’ingénierie et de support technique dans la réalisation des mandats multidisciplinaires au niveau des standards, des normes et des méthodes en ce qui a trait aux plans, soumissions et devis techniques ;
• S’assure de la qualité des travaux des personnes affectées à ses projets qui proviendraient d’autres équipes techniques de la firme et, conséquemment, voit à ce que toutes vérifications requises à cette fin soient effectuées ;
• Effectue la vérification et l’approbation des documents produits avant l’émission finale au client ;
• Veille au respect des budgets et des échéanciers de tous les projets ;
• Participe à des projets de conception sur des plateformes collaboratives et/ou des projets BIM ;
• Interagit avec une variété de clients et d’équipes de projets multidisciplinaires dans plusieurs régions du Québec.

Qualifications

• Études universitaires en architecture, génie civil, électrique ou mécanique;
• Expérience minimum de cinq (5) ans dans les domaines de la conception et de la gestion de projets multidisciplinaires ;
• Aptitude à travailler sur plusieurs projets à la fois et à gérer les priorités ;
• Connaissance des lois, règlements, codes, guides de conception et de bonnes pratiques ;
• Connaissance des approches collaboratives BIM/Revit ;
• Maîtrise de la suite Office/Microsoft 365 ;
• Très bonne maîtrise du français (parlé et écrit) ;
• La maitrise de l’anglais est un atout (parlé et écrit) ;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.

Informations complémentaires

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

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