Consultor/a Junior SAP HR

Descripción del empleo

Consultor/a Junior SAP HR para dar soporte funcional y/o técnico, participando en tareas de análisis, configuración básica, pruebas y soporte, siempre bajo la supervisión de consultores senior o jefes de proyecto

Requisitos

Skills técnicos / funcionales

• Conocimientos básicos de SAP HR / HCM
• Mantenimiento de datos maestros de personal (PA)
• Nociones de Gestión Organizativa (OM)
• Introducción a Nómina (PY) y Administración de Personal
• Uso de infotipos estándar (0000, 0001, 0002, 0006, etc.)
• Comprensión de estructuras organizativas y puestos
• Soporte en incidencias funcionales y pruebas (UAT)
• Lectura y validación de especificaciones funcionales
• Conocimientos básicos de customizing (SPRO – nivel usuario)
• Manejo de transacciones estándar SAP HR

Conocimientos valorables

• Experiencia o formación en SAP S/4HANA HR / SuccessFactors (valorable)
• Nociones de legislación laboral (según país)
• Integración básica con FI / CO (imputación de costes)
• Conocimientos de reporting HR

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Psicología o similar
• Formación específica en SAP HR (valorable certificación)

Información adicional

¿Qué es lo que le ofrecemos?

• Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado. 
• Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial). 
• Horario flexible. 
• Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán... 
• Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte... 
• Seguro de vida y accidentes. 
• Más de 26 días laborables de vacaciones al año. 
• Fondo social. 
• Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...) 
• 100% del salario en caso de baja médica.

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