Jefe de Recursos Humanos - Querétaro

Descripción del empleo

Vigilar y administrar todas las prestaciones y beneficios otorgados por la empresa al personal, administrar el proceso de compensaciones y estructura organizacional, suministrar a la empresa el recurso humano necesario para el buen funcionamiento de todos los procesos, administrar el proceso de egresos del personal y las relaciones laborales de la empresa, así como la administración de la nómina para empleados y sindicalizados, todo esto para contribuir con el logro de los objetivos de la empresa.

Responsabilidades:

• Vigilar, administrar y controlar todas las compensaciones y prestaciones otorgados por la empresa y coordinar todas las relaciones con las diferentes casas comerciales con las que se tiene convenio.
• Coordinar la actualización del módulo de sueldos y salarios que incluyen organigramas, descripciones de puesto y evaluación del desempeño de todo el personal.
• Coordinar el pago de cuotas obrero-patronales al seguro social e INFONAVIT y administrar todos los movimientos necesarios ante el seguro social e INFONAVIT.
• Elaborar finiquitos/liquidaciones del personal en trámite de transferencias y bajas.
• Coordinar todos los movimientos de altas, bajas y cambios ante el IMSS vía centro de servicios compartidos.
• Administración y control del sistema SAP en sus módulos de administración de personal y finiquitos.
• Coordinar el suministro del recurso humano necesario para el buen funcionamiento de todos los procesos de la planta.
• Elaboración del reportes semanal y mensual de personal e indicadores de recursos humanos.
• Administración y control de diversos eventos: revisión de contrato colectivo de trabajo, utilidades, aguinaldo, encuesta de calidad de vida en el trabajo, reconocimientos por antigüedad, pensiones alimenticias, tardeadas, etc.
• Coordinar la administración de la nómina, generando los movimientos semanales y quincenales del personal en base a incidencias.
• Administración de la información del personal de toda la planta. 
• Coordinar el sistema de personal KRONOS (altas, bajas y cambios).
• Planeación de estándares de personal.
• Control interno de documentos para evidencia SOX.
• Participar en la revisión de salarios y contrato colectivo de trabajo (análisis de incremento y evaluación del pliego petitorio).
• Tramitar el pago de las facturas del comedor, transporte y servicios legales, así como los pagos convenidos con Sindicato.
• Asegura la alineación de la estructura.
• Apoyo en la vigilancia del cumplimiento del sistema de consecuencias, así como su respectiva aplicación de sanciones al incumplimiento del mismo.
• Seguimiento a demandas laborales y pagos de pensión alimenticia y seguros de vida con apoyo del despacho laboral.
• Cumplir, asegurar el cumplimiento y dar seguimiento a los requerimientos estipulados, aplicables o vigentes en la organización como son: políticas (EHS, calidad, inocuidad, programa de los sistemas de protección, etc.), reglamentos, prácticas o disciplinas operativas, procedimientos e instrucciones de trabajo de los sistemas de gestión (ISO, FSSC, Modelo MACSI-5, etc.), de acuerdo a las responsabilidades definidas en los diferentes documentos rectores de dichos modelos de gestión.
• Participar en inspecciones con autoridades de IMSS o STPS así como auditorías de Calidad, Inocuidad, responsabilidad social y cualquier otro sistema que se implemente en nuestra Organización.

Requisitos

Educación/Formación:

• Licenciatura o Ingeniería en Administración o afín.

Experiencia:

• 5 años de experiencia en Recursos Humanos

Lenguajes:

• Inglés intermedio, oral y escrito.

Conocimientos Técnicos:

• Paquetería Office 365 (Excel, Word, PowerPoint…).
• Paquetes y sistemas computacionales SAP, KRONOS.
• Conocimiento sobre la Ley

Información adicional

Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de la EEO.

O-I es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra clase protegida a nivel federal, estatal o local. Si, debido a una condición médica o discapacidad, es necesario un ajuste razonable para cualquier parte del proceso de solicitud, o con el fin de realizar las funciones esenciales de una posición, por favor, póngase en contacto con O-I en [email protected] y háganos saber la naturaleza de su solicitud y su información de contacto.