Analista de Operacoes Junior | Distribuição de Fundos

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista Júnior de Operações de Fundos, com foco na execução e no acompanhamento das rotinas operacionais da área, apoio em conciliações e atuação em iniciativas de melhoria de fluxo e ganho de escala.

Essa pessoa terá contato com diferentes processos operacionais ligados ao universo de fundos, contribuindo para a qualidade das entregas, para o fortalecimento dos controles e para a evolução da eficiência operacional do time.

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🔍 O Que Procuramos

Responsabilidades:

• Apoiar a execução e o acompanhamento das rotinas operacionais da área de Operações de Fundos.
• Realizar conciliações operacionais e financeiras, garantindo consistência das informações e tratativa de desvios.
• Acompanhar fluxos e controles da área, ajudando a identificar riscos, gargalos e oportunidades de melhoria.
• Apoiar iniciativas de otimização de processos, com foco em ganho de escala, padronização e aumento de eficiência operacional.
• Atuar no controle de prazos e na garantia de rotinas regulatórias junto ao BACEN.
• Interagir com áreas parceiras para alinhamento de demandas, suporte às rotinas e resolução de pendências operacionais.
• Apoiar a documentação de processos, fluxos, controles e procedimentos operacionais.
• Contribuir para a melhoria contínua da operação, com olhar analítico e atenção aos detalhes.

Diferenciais:

• Experiência prévia, mesmo que em estágio, em áreas de operações, backoffice, middle office ou controles operacionais.
• Vivência com conciliações e acompanhamento de rotinas operacionais.
• Conhecimento sobre fundos de investimento ou mercado financeiro.
• Experiência com mapeamento, revisão ou melhoria de processos.
• Familiaridade com análise e organização de bases de dados.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.