Superintendente Desempeño Social y Comunidades - El Soldado

Descripción del empleo

Jornada Laboral 4x3, El Soldado

Residencia: Santiago -Quillota-La Cruz-La Calera-Nogales-El Melón, para uso de nuestro transporte de acercamiento.

Se valorará residencia en la Región de Valparaíso (V Región). 

PROPÓSITO

Liderar la estrategia de relacionamiento comunitario del sitio, fortaleciendo vínculos de confianza con comunidades, pueblos originarios y actores territoriales, para anticipar, gestionar y mitigar riesgos e impactos sociales y de derechos humanos, en línea con los estándares corporativos y el propósito de la compañía de generar valor sostenible.

RESPONSABILIDADES CLAVES

• Definir e implementar la estrategia de relacionamiento comunitario (SEP), alineada a las prioridades del negocio y al contexto territorial, asegurando relaciones sostenibles y de confianza.
• Liderar la identificación, evaluación y gestión de riesgos e impactos sociales, incluyendo potenciales situaciones de vinculación territorial, asegurando una adecuada integración en la toma de decisiones del negocio.
• Gestionar el relacionamiento con comunidades, pueblos originarios, autoridades y stakeholders clave, asegurando consistencia, trazabilidad y cumplimiento de compromisos.
• Coordinar la implementación del Plan de Gestión Social, sistema de compromisos y mecanismos de consulta y reclamos, garantizando estándares de excelencia y cumplimiento.
• Asesorar a las distintas áreas de la operación en materias de desempeño social, entregando lineamientos estratégicos que permitan gestionar riesgos y fortalecer decisiones del negocio.
• Asegurar el monitoreo, reporte y control del desempeño social, incluyendo indicadores, presupuesto y cumplimiento de estándares internos y regulatorios.
• Representar a la operación en instancias territoriales, fortaleciendo la reputación corporativa y el posicionamiento en el entorno local.
• Liderar y desarrollar el equipo de relaciones comunitarias, promoviendo una cultura de alto desempeño, colaboración, seguridad y mejora continua.

Requisitos

• Título profesional (mínimo 10 semestres) en áreas como Ciencias Sociales, Ingeniería, Derecho u otras afines.
• Deseable especialización en sustentabilidad, relacionamiento comunitario o desarrollo territorial.

Experiencia Profesional: 

• Al menos 10 años de experiencia en sustentabilidad o desempeño social.
• Mínimo 5 años liderando procesos de relacionamiento comunitario en entornos de alta dinámica territorial.
• Experiencia comprobable trabajando en territorio, idealmente en la zona de influencia de operaciones mineras.
• Experiencia directa en trabajo con pueblos originarios y comunidades locales, gestionando relaciones de largo plazo.

Conocimientos Técnicos:

• Gestión de desempeño social, derechos humanos y riesgos sociales.
• Relacionamiento comunitario y participación de stakeholders.
• Normativa vigente, estándares internacionales (IFC, ICMM, entre otros).
• Análisis territorial y gestión de actores.

Habilidades Interpersonales y de Liderazgo:

Auto-conocimiento:

• Comprende sus propias conductas y está consiente de los impactos en otros.
• Adapta su propia conducta donde sea necesario para lograr un resultado productivo para el equipo en general.

Procesos de Equipo:

• Capacidad de ser un integrante eficaz del equipo, escuchando, aclarando las tareas, recibiendo y brindando retroalimentación.

Colaboración:

• Construye relaciones laborales positivas con una diversa gama de personas de distintas disciplinas, según sea requerido por su jefe de línea.
• Habilidades comunicacionales, capacidad para fundamentar y debatir de manera constructiva
• Capacidad para establecer positivas relaciones interpersonales.

Otros Requisitos:

• Disponibilidad para trabajo en terreno.
• Licencia de conducir clase B.
• Inglés intermedio deseable.
• Residencia en Región de Valparaíso (deseable)
• Conocimiento del contexto territorial/local (altamente valorado).

Información adicional

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.