Adjoint au Manager de Proximité F/H

Description du poste

Au quotidien, votre mission est d'accompagner le manager de proximité et d'organiser les activités techniques d'une équipe d'une vingtaine de personnes qui réalise la maintenance spécialisée et le dépannage du matériel HTB des postes (disjoncteurs, transformateurs de puissance, réducteurs de mesures…)

Vous êtes également amené à remplacer le manager en son absence.

Les principales activités du poste consistent à :

• Coordonner, planifier et contrôler les activités de l’équipe

• Veiller à ce que chaque intervention fasse l'objet d'une préparation rigoureuse par le chargé de travaux et soit suivie d'un retour d'expérience capitalisé

• Veiller au respect des règles de sécurité et assurer les visites de sécurité sur les chantiers

• Veiller notamment à ce que les contrôles périodiques et la métrologie soient réalisés dans les délais réglementaires 

• Coordonner l'activité avec les interlocuteurs internes de la Maintenance, de l'Ingénierie ou de l'Exploitation du réseau

• Contribuer aux activités de management de l'équipe : pilotage de la performance, qualité de service, continuité de l'activité...

Qualifications

De formation Bac+ 5, école d’Ingénieur ou universitaire, vous avez de l'expérience en conduite de chantiers ou projets d’installation et maintenance d’installations électriques Haute Tension.

Vous disposez de solides bases techniques en électrotechnique, associées à une organisation rigoureuse, de bonnes capacités relationnelles et une appétence managériale.

Vous avez un goût prononcé pour la planification et le suivi d’une activité, et aspirez à accéder à un poste de management à moyen terme. 

Informations supplémentaires

• Date de prise du poste : dès que possible 
• Lieu de travail : Ingré (périphérie d'Orléans)
• Des déplacements à la journée sont à prévoir 
• Le permis B est indispensable.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Entre 43 k€ et 53 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles.
• Dispositif d’intégration
• Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
• Sécurité : dotation individuelle en EPI nécessaires à l'activité
• Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein
• Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance, indemnités de grands déplacements, prime d’astreinte…
• Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Télétravail (sous conditions)
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l’énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.