Description du poste

Intégré à une équipe de 16 gestionnaires paie et 1 juriste en droit social, vous jouerez un rôle central sur l’ensemble des process de paie et déclarations sociales de votre portefeuille clients. Vous veillerez au respect des règles légales et conventionnelles auprès des TPE/PME de votre secteur et serez en charge d’un portefeuille multiconventionnel. Au quotidien, vous serez en charge de :

Traiter les paies et garantir leur conformité
Procéder aux déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Traiter les données relatives au solde de tout compte
Calculer les indemnités de départ
Conseiller le client dans sa gestion du personnel
S’assurer de la conformité des contrats de travail en lien avec la juriste
Suivre et traiter les indemnisations relatives aux absences santé

Vous êtes l’interlocuteur privilégié de l'ensemble des clients de votre portefeuille en lien avec les collaborateurs comptables : vous êtes le soutien incontournable du client sur les sujets d’administration du personnel et de la paie.

Vous évoluerez en autonomie dans l’organisation et la gestion des actions à mener au sein d’une équipe dynamique, conviviale et experte .

Vous travaillez en mode agile. Votre manager vous accompagne par des feedbacks réguliers pour soutenir votre activité dans un esprit de partage et de collaboration avec l’équipe.

Qualifications

Formation : Bac+2/3 (titre pro Gestionnaire de Paie ou Licence Pro) ou formation certifiante en Paie.

Expérience : minimum 5 ans d’expérience en paie en cabinet de conseil ou en entreprise.

Vous possédez :

Une expertise des techniques de paie
Une connaissance des rudiments du droit social
La maîtrise du logiciel SILAE serait un plus
Un excellent relationnel et le sens du service client
Une exigence personnelle sur la qualité des prestations
Une autonomie et une organisation rigoureuse dans la gestion de plusieurs projets