Brand Manager

Responsable de liderar el desarrollo y crecimiento sostenible de una categoría/marca relevante dentro del negocio. con fuerte orientación estratégica y analítica. El foco principal del rol estará puesto en el profundo entendimiento de la categoría, análisis de mercado, estrategia de negocio y toma de decisiones comerciales, representando aproximadamente un 80% del desafío del cargo. El 20% restante estará asociado a la movilización de equipos internos, liderazgo transversal y construcción de marca. La posición requiere un perfil con alto nivel de propiedad, pensamiento estratégico y capacidad de liderar su categoría como un verdadero “dueño de negocio”, entendiendo integralmente las variables comerciales, financieras, consumidor y mercado. El cargo tendrá alta exposición organizacional, interacción constante con áreas comerciales, marketing, trade marketing, agencias y stakeholders internos relevantes.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Liderar la estrategia y desarrollo de la categoría/marca a carga.
• Analizar desempeño de negocio, participación de mercado, tendencias y comportamiento del consumidor.
• Identificar oportunidades de crecimiento y rentabilidad.
• Gestionar y monitorear indicadores comerciales y de marca.
• Liderar la relación con agencias creativas, digitales y de medios.
• Coordinador de campañas y planes de marketing alineados a la estrategia comercial.
• Trabajar de manera transversal con áreas de ventas, trade marketing, finanzas y operaciones.
• Administrar presupuestos y asegurar eficiencia de inversión.
• Participar activamente en proyectos de innovación, revisiones de categorías y planificación comercial.

REQUISITOS PARA EL CARGO:

• Formación en Ingeniería Comercial o Ingeniería Civil Industrial.
• Entre 2 y 4 años de experiencia en marketing, gestión de marcas o áreas estratégicas/comerciales.
• Ideal experiencia en empresas de consumo masivo, retail o categorías de alta rotación.
• Perfil altamente analítico y orientado al negocio.
• Capacidad de liderazgo, autonomía y relacionamiento transversal.
• Experiencia trabajando con agencias y manejo de múltiples stakeholders.
• Alto nivel de responsabilidad, proactividad y orientación a resultados.
• Conocimiento o noción de normas tales como; ISO 50001, ISO 45001, ISO 14001, ISO 9001, ISO 55001, NFPA70E, entre otras.