Acquisition Manager Jobs

As an Acquisition Manager, you will play a crucial role in developing and implementing marketing strategies to acquire new customers for the company. Your responsibilities will include analyzing data to optimize ROI, managing marketing campaigns, and overseeing lead generation efforts. The job market for Acquisition Managers is competitive but offers great opportunities for career growth. With a yearly salary range typically between $60,000 to $100,000, this role requires strong analytical skills, creativity, and a good understanding of digital marketing tools and techniques. It is also important to stay updated with the latest trends in customer acquisition to succeed in this role. Work-life balance and living costs may vary depending on the location of the job.

About this role

Description du poste

Participer à l’organisation, la coordination et l’animation des événements RH en collaboration avec les partenaires emploi, les écoles, les institutions et les hôtels du réseau Accor (job dating, forums, salons, conférences, webinaires, visites, etc.).

Contribuer au développement de la marque employeur à travers la gestion des relations écoles, la création de supports de communication RH et la participation à des actions de promotion des métiers de l’hôtellerie.

Accompagner les hôtels dans leurs besoins en recrutement pour le compte des propriétaires ou directions d’hôtels en réalisant le sourcing de candidats, les préqualifications téléphoniques et la constitution de shortlists.

Assurer le suivi des indicateurs RH et des projets en cours, préparer des reportings réguliers et présenter les avancées lors des réunions d’équipe hebdomadaires.

Liste non exhaustive...

Qualifications

Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit.

Capacité à travailler efficacement en équipe (en présentiel ou en distanciel)
Le reporting est essentiel pour assurer une bonne connaissance de chacun sur l’avancement des projets.
Excellentes compétences organisationnelles.

Compétences analytiques & prises d’initiatives.

Maitrise du Pack Office
Rythme idéal : 3 semaines / 1 semaine ou 3 jours / 2 jours
Anglais niveau B2 minimum

Informations supplémentaires

13e mois
Ticket Restaurant à hauteur de 11€ avec une prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise
Prime d’intéressement collectif & participation
+ 5 jours d’absences autorisées payées pour les révisions d’examens
Indemnité de télétravail
CSE & Carte Heartist offrant des réductions dans les marques du groupe Accor
Bon environnement de travail.
Remboursement à 75% du pass navigo ou forfait mobilité durable de 58.33€ mensuel

A pourvoir dès septembre !

About AccorCorpo

Accor is a world-leading hospitality group offering stays and experiences across more than 110 countries with over 5,800 hotels and resorts, 10,000 bars & restaurants, wellness facilities and flexible workspaces.

Team

Antoine Couve

Emmanuel de Feydeau

Raoul PICCIN

Julie White

Description du poste

Participer à l’organisation, la coordination et l’animation des événements RH en collaboration avec les partenaires emploi, les écoles, les institutions et les hôtels du réseau Accor (job dating, forums, salons, conférences, webinaires, visites, etc.).

Contribuer au développement de la marque employeur à travers la gestion des relations écoles, la création de supports de communication RH et la participation à des actions de promotion des métiers de l’hôtellerie.

Accompagner les hôtels dans leurs besoins en recrutement pour le compte des propriétaires ou directions d’hôtels en réalisant le sourcing de candidats, les préqualifications téléphoniques et la constitution de shortlists.

Assurer le suivi des indicateurs RH et des projets en cours, préparer des reportings réguliers et présenter les avancées lors des réunions d’équipe hebdomadaires.

Liste non exhaustive...

Qualifications

Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit.

Capacité à travailler efficacement en équipe (en présentiel ou en distanciel)
Le reporting est essentiel pour assurer une bonne connaissance de chacun sur l’avancement des projets.
Excellentes compétences organisationnelles.

Compétences analytiques & prises d’initiatives.

Maitrise du Pack Office
Rythme idéal : 3 semaines / 1 semaine ou 3 jours / 2 jours
Anglais niveau B2 minimum

Informations supplémentaires

13e mois
Ticket Restaurant à hauteur de 11€ avec une prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise
Prime d’intéressement collectif & participation
+ 5 jours d’absences autorisées payées pour les révisions d’examens
Indemnité de télétravail
CSE & Carte Heartist offrant des réductions dans les marques du groupe Accor
Bon environnement de travail.
Remboursement à 75% du pass navigo ou forfait mobilité durable de 58.33€ mensuel

A pourvoir dès septembre !