Regional Learning Specialist

Descripción del empleo

• Diseñar y ejecutar la propuesta de aprendizaje para la organización, asegurando que el contenido sea escalable y relevante para los desafíos de la operación.
• Garantizar una experiencia de Onboarding eficiente, escalable y de calidad para cada persona que se suma a nuestro equipo. 
• Darle continuidad al lanzamiento de nuestro programa de Liderazgo, capitalizando todas las oportunidades detectadas para alcanzar el equilibrio perfecto entre calidad y escalabilidad. 
• Liderar la gestión end-to-end de las iniciativas de Learning, asegurando tanto el diseño como la coordinación operativa necesaria para su implementación exitosa 
• Detectar, diseñar e implementar necesidades de formación ad-hoc y up-skilling.
• Trabajar en el análisis de indicadores claves para dar visibilidad de las acciones y revisar oportunidades para la toma de decisiones e implementación de acciones.
• Intercambiar buenas prácticas y colaborar en proyectos compartidos con entidades globales.

Requisitos

• Profesionales de las carreras de: Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, o afines.
• Experiencia sólida en áreas de aprendizaje y desarrollo de posiciones staff, de gran volumen y escala regional (+4 años).
• Nivel de inglés intermedio-avanzado: oral y escrito (must-have).
• Manejo del módulo de Aprendizaje y Desarrollo en Workday.
• Data driven (skills de G-suit/ tableros, etc), conocimientos avanzados en manejo de data.

Información adicional

• Crear valor para un gran ecosistema de negocio.
• Jugar en equipo, siempre: Pensar soluciones y construir colaborativamente, con buena energía.
• Moverte a la velocidad de tus ideas y emprender.
• Aprender, desarrollarte y reinventarte: Permitirte equivocarte, aprender haciendo, iterar y adaptarte a los cambios.
• Generar impacto positivo en las personas y el planeta.
• Trabajar de otra manera, en #ModoPeYa: no importa el tiempo ni el lugar desde donde trabajas, lo que importa es la agilidad con la que tomas decisiones, la flexibilidad para adaptarte y los resultados que alcanzas en equipo.

En PedidosYa, el impacto no se mide solo en resultados sino en cómo los alcanzamos. Buscamos al mejor talento: personas que vibren con nuestros valores, la forma en la que pensamos, decidimos y colaboramos todos los días.

Lo que lográs es clave, pero el “cómo” lo hacés es lo que nos define. Jugando en equipo, hacemos que el negocio y nuestro ecosistema sigan creciendo, mientras le simplificamos el día a día a millones de personas.

👉 Conocé nuestros valores aquí.

La diversidad de talento potencia nuestra Cultura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.

En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.

#CulturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia