Total Reward Specialist

Descrizione del lavoro

Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll.

La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative di Total Reward.

Si occuperà in particolare di: 

• collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione
• elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna
• garantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare
• garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review
• gestire i piani di benefit e Welfare aziendale
• supportare il processo di Job Evaluation
• supportare nelle attività relative alla pay transparency
• gestire il processo di partecipazione alle indagini retributive, mediante la preparazione di survey ad hoc e la collaborazione con i partner esterni
• supportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward
• supportare  la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc
• supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward
• collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.
• gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.

Qualifiche

• Istruzione: Laurea triennale
• Esperienza: almeno 2 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni
• Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit
• Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation
• Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency
• Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL.
• Microsoft Office Suite (in particolare Excel e Powerpoint a livello intermedio)
• Conoscenza Inglese – livello intermedio

Informazioni aggiuntive

Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a € 32.000€

Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.

Organizzazione del lavoro: Full-time

Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)

L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003