Type de recrutement :
Alternance
Domaine de compétences :
Administration, compétences et carrières
Ville :
Paris
Département :
Paris
Description du poste:
La Direction Générale des Ressources Humaines de la Banque de France accompagne ses salariés tout au long de leur vie professionnelle en favorisant la promotion interne ainsi que les mobilités.
En promouvant sa marque employeur la Banque attire des talents, puis elle développe leurs compétences grâce à la formation et à la gestion de carrière.
Pour s'adapter aux évolutions de son environnement, elle s'appuie sur le dialogue social et la digitalisation des outils informatiques RH.
Au sein du service du Recrutement, vous rejoindrez l'équipe composée de 13 personnes en charge des recrutements en stage et en contrat d'alternance, de l'organisation des concours et des promotions internes et de la marque employeur.
Vous interviendrez principalement sur la gestion des dossiers d'alternance et de stage :
Vérifier les offres de poste rédigées par les opérationnels, choisir les supports de diffusion
Trier et transmettre les cv aux opérationnels
Mener les entretiens de recrutements pour les alternants
Élaborer les dossiers de stage et d'alternance en lien avec les écoles, nos relais RH et notre OPCO
Assurer le suivi des stagiaires et des alternants pendant leur période en entreprise.
Vous travaillerez à l'amélioration et au suivi des outils de reporting ;
Vous participerez à nos actions écoles dans le cadre des forums et salons dédiés au recrutement.
Profil recherché:
Formation recherchée :
Licence 3 en Ressources Humaines.
Compétences :
La connaissance du cadre légal relatif au stage et à l'alternance serait un atout.
Qualités :
Aisance relationnelle
Diplomatie
Rigueur
Réactivité
Sens de l'organisation.
Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne.
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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