Type de recrutement :
Alternance
Domaine de compétences :
Communication et publication
Ville :
Paris
Département :
Paris
Description du poste:
Présentation de la direction générale et du service
Le stage se déroulera à l'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) qui supervise les acteurs des secteurs de la banque et de l'assurance, notamment en matière de protection de la clientèle. L'ACPR est adossée à la Banque de France, qui est l'employeur de son personnel. Elle est présidée par le Gouverneur de la Banque de France et comprend près de mille collaborateurs répartis en une dizaine de directions. L'équipe Communication gère la communication interne et externe de l'ACPR.
Descriptif de mission
Vous serez pleinement intégré.e à l'équipe communication et contribuerez à plusieurs missions clés du service :
- mise à jour et animation au fil de l'eau des sites Intranet (articles d'actualités) et Internet
- Création de supports de communication (invitations, kakémonos, carte de voeux, quiz en ligne, vidéos...) et réalisation de visuels, photographies
- animation des réseaux sociaux : Réalisation de templates, recherches de visuels, mise en ligne d'actualités
- Participation à l'organisation de plusieurs événements internes et externes
Profil recherché:
Profil recherché
Formation recherchée :
Bac + 4 ou bac+5 en communication ou école de commerce, avec une spécialisation digitale
Compétences :
La connaissance d'un outil de gestion d'un site Intranet / Internet, d'un logiciel de graphisme, des réseaux sociaux seront un plus. Compétences relationnelles et rédactionnelles.
Qualités :
Organisé.e, fiable, rigoureux.se, curieux.se, souhaitant gérer plusieurs dossiers à la fois
Le poste est à pourvoir pour septembre pour une durée d'un an.
Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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