Talent Acquisition Professional (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen engagierten Talent Acquisition Professional (m/w/d), der mit Leidenschaft und Fachkompetenz unser Recruiting aktiv mitgestaltet – befristet auf 2 Jahre.

• Als zentrale Schnittstelle im Recruiting steuerst du den kompletten Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift – und behältst regulatorische Vorgaben jederzeit im Blick.
• Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte im gesamten Recruitingprozess: von der Erstellung der Stellenausschreibung über Social Media bis zum Interview.
• Mit zielgruppenspezifischen Recruitingstrategien entwickelst und implementierst Du Maßnahmen, die frischen Wind in unser Personalmarketing bringen.
• Durch die Optimierung unserer internen Recruitingprozesse und die enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen trägst Du dazu bei, das Bewerberaufkommen zu steigern.
• Du nutzt moderne Matchingtools, Datenbanken und Business-Netzwerke, um die besten Talente zu identifizieren und an die Fachbereiche weiterzugeben.
• Unsere Recruitingzahlen analysierst Du regelmäßig, bereitest sie verständlich auf und leitest konkrete Empfehlungen zur Optimierung ab.
• An Recruiting-Projekten wirkst Du aktiv mit und bringst eigene Ideen ein, um unser Talentmanagement weiterzuentwickeln.
• Du sorgst für den Aufbau eines hochwertigen Talentpools und stellst dessen langfristige Pflege sicher.
• Interne und externe Dienstleister steuerst Du souverän und stellst die Qualität der Ergebnisse sicher.
• Auch bei Sonderaufgaben und Projekten bringst Du Dich aktiv ein und übernimmst Verantwortung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personal- und Recruiting-Bereich oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt, z. B. Betriebswirtschaft, Pädagogik oder Psychologie.
• Fundierte Erfahrung im Inhouse-Recruiting sowie die Fähigkeit, im gesamten Auswahl- und Einstellungsprozess eine durchgehend positive Candidate Experience sicherzustellen.
• Sehr gute Kenntnisse des Bewerbermarktes sowie der Einsatzmöglichkeiten moderner Recruiting-Tools.
• Ausgeprägtes technisches Verständnis und ein sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägter Teamgeist sowie Offenheit für neue Ideen und gemeinsame Weiterentwicklung.

Zusätzliche Informationen

Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest Du hier. 

Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.

Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.). 

Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.

Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Dir zudem online und bundesweit zur Verfügung.

Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.

Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.

Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.

Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Deine persönliche sowie fachliche Entwicklung.

Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.