Conseiller Commercial H/F

Description du poste

Votre quotidien :

• Gérer un portefeuille d’appels sortants ;
• Saisir les commandes issues des appels sortants et transmises par e-mails, fax, service commercial terrain en respectant les critères de délai de prise de commandes, de validité des jours de livraison et minima de commandes ;
• Construire un binôme solide avec vos Délégués commerciaux afin d’accroitre votre portefeuille ;
• Préparer vos appels pour être force de proposition et développer le business avec les clients ;
• Renseigner le client sur les caractéristiques produits en dispensant un conseil technique ;
• Proposer les produits en DLC courte, les promotions et faire vivre les opérations commerciales (incentives, animations) ;
• Gérer les ruptures dans leur globalité ;
• Etablir un contact et un climat de confiance avec le client ;
• Être garant de l’image de la société ;
• Etc.

Votre équipe :

• Horaires : 8h à 17h du lundi au jeudi et 8h à 16h le vendredi sur la base de 39h semaine ;
• Le management de la responsable télévente : une relation gagnant/gagnant basée sur la confiance.

Salaire :

• Salaire à l’embauche de 2206,24 € brut évolutif ;
• Primes diverses : prime variable, prime annuelle ;
• Tickets restaurant (9€ part employeur à 60 %), mutuelle, prévoyance, CSE ;
• Achat de marchandises Pro à Pro à tarif préférentiel.

Poste basé à Saint-Gilles (35590)

Qualifications

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

• Notre activité est en croissance ;
• Vous possédez un excellent sens du relationnel et vous êtes force de proposition ;
• Vous avez à cœur de proposer une qualité de service irréprochable avec pour objectif 100 % de clients satisfaits ;
• Vous appréciez la gastronomie et aimez découvrir de nouveau produits ;
• Vous êtes issu du milieu de la restauration.

Informations supplémentaires

Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :

• Un échange téléphonique ;
• Un entretien avec la Responsable Télévente et un membre de l’équipe RH.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.