HR Business Partner & Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Menschen begeistern. Talente gewinnen. Organisationen mitgestalten.

Zur Verstärkung unseres mehrköpfigen Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die strategisches HR-Know-how mit einer Leidenschaft für Recruiting verbindet. In dieser vielseitigen Rolle begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter*innen als vertrauensvoller Sparringspartner*in, gewinnen die passenden Talente für unsere Organisation und gestalten moderne HR-Prozesse sowie Projekte aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Sie übernehmen den gesamten Recruitingprozess – von der Erstellung des Anforderungsprofils über Interviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung - und sorgen dabei für eine professionelle und wertschätzende Candidate Experience. 
• Sie identifizieren passende Talente durch Active Sourcing auf LinkedIn, in Netzwerken und über innovative Recruiting-Kanäle und entwickeln effektive Recruitingstrategien, insbesondere für anspruchsvolle oder schwer zu besetzende Positionen. 
• Sie beraten in arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Expert*innen für Arbeitsrecht.
• Sie gestalten Organisationsentwicklungs- sowie Change-Projekte und bringen Ihre Expertise in konzernweite HR-Initiativen ein. 
• Sie hinterfragen bestehende HR- und Recruitingprozesse und bringen aktiv Ideen sowie Optimierungsvorschläge ein.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung als HR Business Partner*in, HR Manager*in oder Recruiter*in – idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Leidenschaft für Recruiting sowie Erfahrung im Active Sourcing und der Besetzung unterschiedlicher Zielgruppen.
• Freude daran, Führungskräfte kompetent zu beraten und nachhaltige Beziehungen aufzubauen.
• Interesse an modernen Recruiting-Trends und innovativen HR-Themen.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Serviceorientierung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. 

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten

• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, internationalen Familienunternehmen mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit) mit Homeoffice-Möglichkeit gemäß Unternehmensrichtlinie
• Vielfältige Sozialleistungen: Frischküche in der Kantine, Vitalprogramm, Prämien, Buszubringer vom/zum Bahnhof, Betriebsärztliche Betreuung direkt vor Ort u. v. m.

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.

Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 48.918,94 EUR.

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sabrina Schirmann, HR Business Partner.