People & Culture Specialist [028895]

Job Description

En esta oportunidad nos encontramos en la búsqueda de un Especialista en Administración de Personas y Cultura que estará a cargo de:

Gestión del ciclo de vida del colaborador y procesos formativos: Diseñar y desarrollar programas de formación, además de liderar el proceso administrativo de contratación para todo el personal. Supervisar este flujo para los roles de crupieres y barajadores, y ejecutarlo de forma directa con el personal administrativo y de planta.

Administración de sistemas de información de RR.HH.: Mantener actualizados los sistemas internos con la información de los empleados (HRIS y ADP), así como gestionar las solicitudes de accesos mediante Service Desk y Jira.

Cumplimiento legal y entes reguladores: Declarar oportunamente la información de los colaboradores ante los portales gubernamentales y autoridades locales pertinentes (T-Registro, MINTRA, entre otros).

Control documental y contractual: Responsable del proceso documental de onboarding (nuevos ingresos) y offboarding (egresos). Asegurar la entrega de documentación según la legislación local y las políticas globales de la compañía, así como organizar el vencimiento y renovación de contratos.

Relaciones laborales y disciplina: Ejecutar las medidas disciplinarias correspondientes, alineadas estrictamente al plan y código de disciplina de la organización.

Seguridad, Salud en el Trabajo (SST) y Comités: Supervisar el cumplimiento y ejecución del Plan Anual de SST. Asimismo, actuar como representante de la empresa en los comités internos (Seguridad y Salud, prevención del acoso sexual y acoso psicológico).

Qualifications

1. Educación: Universitaria concluida. 

   Habilidades lingüísticas: español, inglés avanzado (hablar, leer, escribir). 

   Conocimientos informáticos- MS Office, correo electrónico, etc. 

   Conocimiento – gestión de recursos humanos, legislación laboral vigente. 

   Habilidades de creación de redes: buenas habilidades de cooperación, capacidad de lidiar con conflictos potenciales en diversas situaciones, habilidad para cooperar con empleados con diferentes puntos de vista, educación, etc. 

   Habilidades de comunicación, atención al cliente interno, negociación con proveedores externos e internos. 

   Capacidad para trabajar en circunstancias variables. 

   Capacidad de dar retroalimentación constructiva. 

   Capacidad para reaccionar rápidamente ante diferentes situaciones, navegar rápidamente en la esencia del problema y responder preguntas y encontrar soluciones. 

   Alta precisión y capacidad de organización del trabajo. 

   Buenas habilidades de gestión del tiempo. 

   Alta resistencia al estrés. 

   Habilidades de equipo de oficina (impresoras, fotocopiadoras, teléfonos, etc.).