Referent*in Personalentwicklung

Stellenbeschreibung

Als Teil des zentralen Personalentwicklungsteams gestaltest du die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Teams aktiv mit und trägst so dazu bei, dass diese ihr volles Potenzial entfalten können: 

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Entwicklungsfragen, wählst geeignete Maßnahmen aus und koordinierst die Umsetzung. 
• Du begleitest die Konzeption und Durchführung von Workshops zur Teamentwicklung, indem du Bedarfe und Ziele abstimmst, Konzepte erstellst und Workshops selbst moderierst oder die Durchführung durch externe Partner steuerst.  
• Zudem verantwortest du einen Teil des Weiterbildungsportfolios eigenständig – von der inhaltlichen Konzeption und kontinuierlichen Weiterentwicklung bis zur Auswahl und Steuerung externer Anbieter. 
• Du sicherst den Erfolg aller von dir verantworteten Maßnahmen durch gezielte Evaluation, leitest Erkenntnisse ab und entwickelst das Portfolio kontinuierlich weiter. 
• Du verantwortest die Auswahl und Steuerung externer Partner für deine Tätigkeitsfelder und identifizierst diese, steuerst die Zusammenarbeit und stellst Qualität sicher. 
• Nicht zuletzt unterstützt du bereichsübergreifende Projekte im HR-Umfeld, trägst zur Entwicklung innovativer Lösungen bei und hilfst dabei, neue Impulse für unsere Unternehmenskultur zu entwickeln und zu verankern. 

Qualifikationen

• Du bist ein Teamplayer und gewohnt, in wechselnden Konstellationen zur Erreichung übergreifender Ziele beizutragen. Change-Prozesse und neue Formen der Zusammenarbeit sind für dich eine Chance, Dinge zu gestalten.
• Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten und bist in der Lage, komplexe Sachverhalte auf das Wesentliche zu reduzieren. Auf dieser Basis entwickelst du Konzepte, die inhaltlich und visuell überzeugen.
• Darüber hinaus bringst du ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz mit, agierst souverän im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und steuerst Gruppenprozesse mit Empathie, Klarheit und Struktur.
• Du hast einen guten Überblick über den Markt für Coaching, Teamentwicklung und Lernformate und hast praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Anbietern – von der Auswahl und Beauftragung bis zur laufenden Steuerung und Qualitätssicherung.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Teamentwicklungsformaten sowie in der Begleitung von Teams in Veränderungssituationen.
• Zudem hast du ein abgeschlossenes Studium mit psychologischer oder vergleichbarer Ausrichtung – idealerweise ergänzt durch Fortbildungen in Coaching oder Organisationsentwicklung absolviert.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bringst idealerweise Erfahrung aus größeren Organisationen oder Beratungen mit.

Zusätzliche Informationen

• Menschlich miteinander: Du erlebst ein wertschätzendes, offenes, vielfältiges Miteinander - echt, kompetent und mit dem Blick füreinander und für unsere Kund*innen.
• Flexibel & familienfreundlich: Bis zu 60 % mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Urlaubstage, die Option auf bis zu sechs Monate Sabbatical und individuelle Unterstützung für Familien, weil Leben und Arbeit zusammengehören.
• Gesund & gut versorgt: Ein starkes Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurants und Barista-Kaffeebars, Sport- und Präventionsangebote sowie unser vertrauliches und anonymes Beratungsangebot, wenn du berufliche oder private Unterstützung brauchst.
• Passioniert lernen & wachsen: Seminare, Programme, Sprachkurse sowie E-Learnings, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und Neues ausprobieren kannst.
• Unternehmerisch vorsorgen & absichern: Teilarbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ab dem ersten Tag, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung, Gruppenunfallversicherung und Vergünstigungen, zum Beispiel Sonderkonditionen und Corporate Benefits.
• Nachhaltig & zukunftsorientiert: Deutschland-Ticket für rund 25 Euro im Monat, Bike-Leasing, E-Ladesäulen und Möglichkeiten, Nachhaltigkeit aktiv mitzugestalten.