HR Business partner

Vacatureomschrijving

Je zoekt waarschijnlijk niet actief naar een nieuwe baan. Maar als je een ervaren HR Business Partner bent die graag invloed heeft, managers echt verder helpt én onderdeel wil zijn van een organisatie die midden in een grote transformatie zit, dan is dit misschien precies de rol waar je op zat te wachten.

In deze rol ben jij de vaste partner voor ongeveer twintig vestigingen binnen onze commerciële organisatie. Je werkt nauw samen met vestigingsmanagers, salesmanagers en teamleiders en adviseert hen over alles wat te maken heeft met mensen, teams en organisatieontwikkeling. Je bent niet iemand die alleen vanaf afstand adviseert. Jij bent zichtbaar in de regio, bezoekt de vestigingen en weet wat er speelt. Daardoor geef je advies dat past bij de praktijk én bij de koers van de organisatie.

De ene dag begeleid je een verandertraject, de volgende dag coach je een manager in een complexe casus of denk je mee over talentontwikkeling, performance, verzuim of duurzame inzetbaarheid. Je krijgt veel vrijheid om zelfstandig te werken, maar staat er niet alleen voor. Je wordt onderdeel van een professioneel HR-team waarin samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.

Wat ga je doen?
Je houdt je onder andere bezig met:

• Strategisch en tactisch adviseren van managers over HR- en organisatievraagstukken. Denk hierbij aan verandertrajecten, adviseren over verzuim en het sparren over personeelsplanning.
• Coachen en begeleiden van leidinggevenden bij performance, ontwikkeling en leiderschap.
• Ondersteunen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Bijdragen aan HR-projecten die impact hebben op de verdere ontwikkeling van Rexel en Wasco.
• Zorgen voor een consistente toepassing van HR-beleid binnen jouw vestigingen.

Functie-eisen

Jij bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen operatie en strategie. Je begrijpt wat managers nodig hebben, durft door te vragen en weet wanneer je moet adviseren, coachen of juist richting moet geven. Daarnaast breng je mee:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren ervaring als ervaren HR Business Partner of Senior HR Adviseur.
• Ervaring binnen een commerciële, retail-, logistieke of multi-site organisatie is mooi meegenomen.
• Goede kennis van arbeidsrecht, verzuim en organisatieontwikkeling.
• Je durft managers uit te dagen en denkt in oplossingen.
• Je vindt het vanzelfsprekend om regelmatig vestigingen in Nederland te bezoeken.

Aanvullende informatie

Je komt terecht in een organisatie waar veel gebeurt en waar HR een belangrijke rol speelt in de verdere groei en ontwikkeling van Rexel en Wasco. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris tussen €4.600 en €7.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring. Je werkt hybride en hebt veel vrijheid om je agenda zelf in te delen.
• Een leaseauto.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• 28 vakantiedagen.
• 8% vakantiegeld.
• Een winstdelingsregeling.
• Een pensioenregeling waarbij Rexel 70% van de premie betaalt.
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een rol waarin je zichtbaar impact maakt op managers, teams en de organisatie.

Word jij hier enthousiast van? We zijn benieuwd naar jouw verhaal! Solliciteer vandaag nog en vertel ons waarom jij bij ons past. Voor vragen kun je mailen naar [email protected].  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.