Chargé de recrutement H/F

Description du poste

Nous recherchons aujourd’hui notre Chargé(e) de Recrutement au sein d’une équipe Ressources Humaines composée de 4 personnes, sous la responsabilité du Responsable RH.

Vous serez en charge du recrutement pour l’ensemble de notre structure :
📍 40 sites – 400 salariés – 100 à 150 recrutements par an

Vos missions

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement
• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards, réseaux sociaux et sites spécialisés
• Sourcer et présélectionner les candidatures
• Assurer le suivi du processus de recrutement : coordination avec les managers, participation aux entretiens, aide à la décision et négociation des conditions d’embauche
• Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs : proposition d’embauche, transmission des éléments administratifs à l’assistante RH, etc.
• Participer à des événements emploi et écoles : forums, job dating
• Analyser et développer les moyens de sourcing et les réseaux locaux, développer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi
• Prendre en charge d’autres thématiques RH selon les besoin, l’actualité de l’entreprise et les appétences du titulaire du poste.

📅 Conditions d’emploi

• Contrat : CDI
• Temps de travail : 35h/semaine
• Horaires : du lundi au vendredi
• Lieu : Pleyben (29)
• Télétravail : partiel possible après formation
• Prise de poste : le 10 août 2026

Qualifications

👤 Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master)
• Expérience significative en recrutement (cabinet ou entreprise)
• Aisance relationnelle, goût du challenge et sens du service
• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Maîtrise des outils bureautiques et RH (ATS, SIRH…)
• Qualités rédactionnelles et capacité à interagir avec des profils variés

🤝 Vous rejoignez une équipe RH composée de :

• 1 Responsable RH
• 1 Adjointe RH
• 1 Assistante RH
• 1 Assistante administrative RH

Eurofins Labazur Bretagne est engagé dans une politique en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée.

Informations supplémentaires

Processus de recrutement :

- Etude des candidatures reçues : étape de présélection

- Sélection des candidatures pour un entretien téléphonique

- En fonction des résultats des entretiens téléphoniques, sélection des candidatures pour un entretien en présentiel avec le/la manager

Avantages entreprise :

32 jours de CP, prime de participation, prime d'intéressement, mutuelle de base prise en charge à 75% par l'employeur, 1 journée enfant malade rémunérée par an et par enfant, journée de solidarité offerte, avantages CSE (chèques vacances, bons cadeaux...)

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