Un·e animateur·trice socioculturel·le à 100% avec mandat de responsable d'équipe - TSHM Carouge

Description du poste

• Assurer la responsabilité et la coordination de l’équipe de travail social hors murs de Carouge.
• Gérer les aspects organisationnels, budgétaires et administratifs  liés aux activités, en cohérence avec les objectifs définis par le Groupe de pilotage.
• Soutenir la réflexion de l’équipe, garantir la cohérence des interventions et veiller à la mise en œuvre concrète des objectifs.
• Mener des actions de prévention, de proximité et de médiation auprès de jeunes en rupture de liens sociaux ou en recherche d’insertion, notamment par : des tournées de rue, des suivis individuels, des stages d’insertion socioprofessionnelle.
• Assurer la responsabilité et la gestion opérationnelle de deux démarches d’intervention de type communautaires :
  • dans le quartier des Tours de Carouge (en lien avec la Fondation immobilière de la Ville de Carouge),
  • dans le quartier des Auréa (en lien avec la Fondation HBM Emma Kammacher).
• Contribuer au développement d’actions collectives à partir des problématiques sociales observées, en collaboration avec la Maison de quartier de Carouge, les structures sociales locales et les autorités communales.
• Favoriser une communication interne fluide et de qualité avec les services du Secrétariat général de la FASe et les partenaires communaux.

Qualifications

• Expérience confirmée dans le domaine de l’action sociale, du travail communautaire et du travail social hors murs.
• Intérêt marqué et compétences avérées dans le travail avec des adolescent·es et jeunes adultes.
• Expérience réussie en gestion d’équipe.
• Bonnes compétences en gestion financière et administrative
• Solides compétences en organisation, planification et gestion des priorités.
• Bonne maîtrise de la gestion de projet.
• Aisance dans des environnements de travail variés et évolutifs.
• Aptitude à communiquer sur les enjeux liés à la jeunesse et à interagir avec divers interlocuteur·trices : habitant·es, services sociaux, police, écoles, etc....
• Solides compétences rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques usuels ;
• Capacité et volonté de travailler en réseau avec les acteurs sociaux locaux et cantonaux.
• Bonne connaissance du réseau social genevois.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant le cadre institutionnel.
• Sens de l’initiative, créativité, écoute et sens des responsabilités.

Informations supplémentaires

• Une formation complémentaire en gestion d’équipe constitue un atout.
• Horaires flexibles et irréguliers (soirées et week-ends).
• Rémunération selon l’échelle salariale de l’État de Genève (classe maximale 16).
• Permis de conduire souhaité.
• Entrée en fonction : 1er septembre 2026.
• Délai de postulation : 12.07.2026