Coordenador(a) de Melhoria Contínua - Piumhi/MG

Descrição da vaga

• Implementar, coordenar e divulgar o Manufacturing Operations System na planta (modelo de gestão baseado em TPM, Lean Manufacturing e Six Sigma);
• Suporte e orientação aos Pilares MOS com relação as ferramentas, capacitação e desenvolvimento dos líderes de pilar;
• Definir projetos de Melhoria Contínua, alinhados com as metas corporativas e necessidades do negócio;
• Liderar projetos de melhoria utilizando metodologias de solução de problemas (DMAIC, Kaizen, SMED, VSM);
• Realizar treinamentos, coaching e mentoring de equipes de Melhoria Contínua da Planta (DMAIC, Kaizen, SMED, VSM e atividades de Problem Solving);
• Realizar parcerias com toda a liderança da planta, desde o nível executivo, técnico até o nível operacional;
• Fazer reportes diários, semanais e mensais dos indicadores da planta;
• Gestão da rotina (troca de turno, reuniões diárias, semanais e mensais) Coordenar a implementação dos programas de MOS;
• Liderar o pilar Fundamentos;
• Responsável pela contratação de novos associados do seu time direto, feedbacks, desligamento e aplicação de medidas disciplinares quando necessário.

Qualificações

• Superior Completo;
• Inglês avançado (imprescindível);
• Experiência na área de melhoria contínua e/ou áreas como manufatura, qualidade ou manutenção;
• Green Belt Black Belt (desejável);

Informações adicionais

Oferecemos um pacote de benefícios, como:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada;
• PLR;
• Wellhub (Gympass);
• Restaurante na fábrica;
• Vale Alimentação;
• Desconto de Produtos;
• Reembolso de pedágio;
• Estacionamento;
• Programa de bem-estar;
• Programa Grãos do Futuro (assistência e licença estendida para famílias gestantes e adotantes);
• Plano de Saúde Pet.

Nossa declaração de Diversidade Equidade & Inclusão

Na JDE Peet's, nosso propósito é criar um futuro melhor, no qual servimos, refletimos e abraçamos todos em suas autenticidades. Acreditamos na promoção de uma organização mais diversa, equitativa e inclusiva, em que todos se sintam confortáveis para serem, verdadeiramente, quem são e possam despertar todo o seu potencial. Isto significa que não toleramos qualquer tipo de discriminação com base em raça ou etnia, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou qualquer outra característica diversa e protegida por lei.

Ao longo de todo o ciclo de vida dos associados, priorizamos DE&I no centro dos nossos processos de pessoas. Isso nos permite promover o respeito e eliminar qualquer preconceito ou ação discriminatória, garantindo uma experiência inclusiva no ambiente de trabalho. Não hesite em entrar em contato se precisar de qualquer suporte durante o processo de recrutamento.

JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.