TECHNOLOGY LEAD - Lifecycle

Sobre a vaga e missão do cargo

No seu dia a dia, você vai:

• Liderar e desenvolver time multidisciplinar de TI, conduzir 1:1s, feedbacks e PDIs, com clareza de papéis, metas e padrões de qualidade para sustentar entregas consistentes e apoiar na evolução de carreira;
• Articular iniciativas com Produto, Engenharia, UX, Dados, Operações, e demais áreas de negócio, com foco em remoção de bloqueios, negociação de trade-offs e alinhamento de decisões de ponta a ponta, sempre com a estratégia conectada ao fluxo de desenvolvimento;
• Apoiar na priorização backlog, conduzir rituais internos e participar como representante em rituais externos, garantindo visão de ponta a ponta das entregas, alinhadas as metas de negócio;
• Revisar de forma periódica e contínua o roadmap dos projetos e OKRs associados as metas;
• Estabelecer padronização e escalabilidade dos processos de desenvolvimento através da automatização de fluxos internos, rituais padronizados, documentação viva e monitoramento contínuo de qualidade, visando excelência operacional, tratamento de débitos técnicos, redução de custos e maior confiabilidade em conjunto com as referências técnicas do time.
• Assegurar conformidade regulatória e atendimento de SLAs no desenvolvimento das soluções, sempre com foco no cliente.
• Avaliar, pilotar e gerenciar parcerias estratégicas entre as áreas na construção das soluções que ampliem alcance e valor, com metas, KPIs compartilhados e critérios claros de sucesso e escala.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Experiência em posições de liderança.
• Experiência na condução de rituais ágeis, com foco em metas, SLAs e melhoria contínua.
• Comunicação assertiva, habilidades de negociação de conflitos e influência na gestão de stakeholders;
• Experiência em integrações B2B (ERPs, marketplaces, adquirentes) e APIs, com noções de event-driven/mensageria.
• Capacidade analítica com uso de dados e Excel/SQL básico para monitorar funil, KPIs e gerar insights para tomadas de decisões baseadas em dados.
• Curiosidade, colaboração, aprendizado contínuo e trabalho em equipe;

Desejáveis:

• Desejável conhecimento em iniciativas de Growth (aquisição, ativação, retenção), boas práticas de experimentação, A/B testing, sistemas de tracking e métricas relacionadas.
• Desejável conhecimento em ferramentas de CRM, automação de marketing e comunicação multicanal;
• Desejável conhecimento em integrações (ERPs, marketplaces) e APIs, com noções de event-driven/menssageria.

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);