Lead Tech Golang - Paris - H/F

Description du poste

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information Fibre Optique, une équipe d’une trentaine de personnes conçoit et maintient les softwares qui pilotent concrètement le déploiement et la maintenance du réseau fibre chez nos abonnés : applications mobiles pour les techniciens sur le terrain, outils de pilotage des interventions, outils de data visualisation, systèmes de ticketing, système de gestion et de dispatch des incidents réseau, etc. 

Ces softwares sont en production, utilisés quotidiennement par des centaines d’équipes internes et de prestataires. En tant que Lead Developer Go, tu seras le référent technique de l’équipe Go. Tu travailleras avec 5 développeurs, tu définiras les standards de la codebase, et tu traduiras des contraintes opérationnelles en solutions robustes. Ton travail impacte directement la capacité de Free à connecter des millions de foyers à la fibre. 

Responsabilités 

Les software que tu maintiens orchestrent plus des milliers d’interventions terrain par an pour que les abonnés Free aient accès à la fibre chez eux. 

• Définir et faire vivre les standards de code Go dans l’équipe — Clean Architecture, revues régulières, documentation technique 

• Être le premier recours technique pour les 5 développeurs : mentorat au quotidien, pair programming, code review 

• Animer des sessions internes de partage de bonnes pratiques Go 

• Prioriser et répartir les demandes de développement en tenant compte des compétences, de la charge et des enjeux métier 

• Assurer la validation technique des développements avant mise en production 

• Identifier et résoudre les problèmes techniques complexes, souvent dans des contextes à forte contrainte opérationnelle 

• Être l’interlocuteur Go dans les projets transverses impliquant d’autres équipes du SI 

• Assurer une veille active sur l’écosystème Go et proposer des évolutions pertinentes pour la codebase 

Qualifications

Tu pourrais être le bon profil si tu : 

• As 5 ans d’expérience en développement Go : ou une solide expérience dans un langage backend/systems (Rust, C++, Java) avec une pratique significative de Go 

• As une vraie maîtrise de la Clean Architecture et des principes de design logiciel — pas juste la connaissance théorique, mais l’intuition de quand l’appliquer 

• As déjà encadré ou mentoré des développeurs juniors et intermédiaires, et tu aimes le faire 

• És à l’aise dans des environnements à fort enjeu opérationnel, avec des utilisateurs exigeants et des délais réels 

• Sais communiquer avec des équipes métier : comprendre un besoin, le reformuler, challenger les hypothèses 

• Aimes comprendre les problèmes en profondeur avant de coder — et tu sais distinguer ce qui est élégant de ce qui est prématuré 

On recrute des profils, pas des CVs. Un bon candidat peut compenser un an ou deux d’expérience formelle en Go. Si tu as 3-4 ans avec une vraie profondeur technique, postule quand même — on veut te rencontrer. 

Les profils forts auront aussi : 

• Des contributions open source ou des projets Go personnels visibles 

• Une expérience dans les télécoms, les systèmes temps réel ou les environnements à haute disponibilité 

• Une connaissance des architectures microservices et des patterns de messaging (Kafka, RabbitMQ) 

Informations supplémentaires

Avantages :

• Intéressement et participation, lié à la performance du Groupe
• Remboursement de ta box Free
• Hybride : Jusqu'à 6 jours de Télétravail par mois
• Parking à vélos
• Restaurants d’entreprise, cafétéria
• De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Iliad 
• Des formations régulières et une Université Free pour faire évoluer tes compétences 
• Des espaces de travail au caractère unique, nichés dans un bâtiment emblématique du patrimoine parisien
• Remboursement transport (jusqu’à 70 %)
• Carte titres-restaurant Swile (10€/jour, 60 % pris en charge) 
• Couverture santé et prévoyance avantageuse
• Avantages CSE : bons cadeaux, remises et offres exclusives

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.