Senior Consultant/Manager – Data Architect et/ou Data Engineer - H/F - CDI

Description du poste

Au sein de la business unit CTO Advisory de Wavestone, en charge de l’accompagnement des CTO dans leur transformation IT, vous serez rattaché.e à l’équipe « Cloud Forward ». Cette équipe de plus de 200 consultants et experts adresse, au travers de missions Cloud, de nombreux grands clients fidélisés et réalise plus de 35 millions d’euros de chiffre d’affaires annuel. Elle propose des parcours avancés de formation et d’accompagnement grâce notamment à une communauté d'experts internationaux et des partenariats avec les grands hyperscalers (AWS, Azure, GCP, Bleu, S3NS, OVH...).

La singularité de notre positionnement réside dans la capacité à fournir un accompagnement bout-en-bout, combinant à la fois un savoir-faire conseil pour aider nos clients dans les phases amont de leur projet et une expertise technologique de pointe nous permettant de les accompagner jusqu’au déploiement de leurs solutions en production et de l’optimisation de leurs pratiques.

En outre, vous bénéficierez d’un suivi de carrière rapproché permettant une évolution rapide au sein du cabinet : management de proximité, formations en continu et obtention de certifications.

Vos missions :

En tant que Senior Consultant/Manager en Data Architecture et/ou Data Engineering, vous accompagnerez nos clients dans la conception, la mise en œuvre et l’optimisation de plateformes de données cloud et vous participerez activement au développement de la proposition de valeur Cloud et Data du cabinet.

Mener des missions clients en tant qu’architecte et/ou ingénieur data expérimenté :

• Conseiller les DSI (CIO, CTO, CDO) et les équipes métier dans la définition de leur stratégie data.
• Concevoir des architectures modernes, sécurisées et optimisées de Data platforms (Data Lakehouse, Data Mesh, Event-Driven, pipelines de traitement des données, etc.) et sélectionner les solutions.
• Piloter des projets de transformation cloud et data : cadrage de stratégie de migration ou de modernisation, planification et coordination et gestion du changement.
• Cadrer et mettre en œuvre l’automatisation des déploiements et des opérations pour les traitements de données, en appliquant les bonnes pratiques DevOps et DataOps.
• Accompagner la montée en compétence des équipes client pour la mise en œuvre et l’utilisation de Data Platform selon les meilleures pratiques (acculturation, upskilling), par des actions de sensibilisation, documentation, ou en réalisation à leur côté.
• Organiser et animer des équipes de Data engineers et Data architects.
• Définir le modèle opérationnel (TOM) des nouvelles Data platforms.
• Cadrer et mettre en œuvre la gouvernance technique des Data platforms : définition et mise en place de process d'architecture/design ou encore Data Gouvernance (Catalogue, lineage, …), définition de modèles opérationnels de Design Authority, participation et animation de comités d'architecture, etc.
• Animer la veille technologique Data et promouvoir l’innovation : suivi des nouvelles tendances et technologies (AI/GenAI, data mesh, etc.), conseil stratégique en tant qu'expert technique et mise en œuvre de MVP/POC.
• Gérer la relation avec les fournisseurs et les partenaires : sélection des fournisseurs (RFI/RFP), appuis aux négociations des contrats, etc.

Participer au développement de l’offre et de la practice :

• Enrichir les convictions du cabinet autour des sujets Data Platforms via l'apport d'expertise, de retours d'expérience ou la rédaction d'articles.
• Participer activement à la dynamique commerciale de la practice en identifiant de nouvelles opportunités business, en assurant la conception et la conduite de propositions commerciales et en participant aux soutenances clients sur ce sujet.
• Contribuer activement aux actions de développement de la business unit  (gestion de la performance de la practice, recrutement…) et contribuer à la notoriété du cabinet (publications, développement de convictions et expertises sur nos offres).
• Accompagner la montée en compétences de plus jeunes collaborateurs sur les sujets Data et Data Platforms.

Qualifications

🧰 Expertise et expériences :

• Vous avez une expérience significative en architecture ou ingénierie Data.
• Vous avez travaillé sur des grands programmes de mise en place de stratégie Data sur le Cloud, ou de modernisation de solutions Data Legacy.
• Vous avez travaillé sur des grands projets de mise en place de Data Plateforme sur le Cloud.
• Vous avez une ou plusieurs certifications sur les solutions du marché (GCP, AWS, Azure, Databricks, Snowflake…).
• Vous avez une appétence pour des sujets tels que la GenAI, le Deep Learning et Machine Learning, …

🤝 Soft skills :

• Vous avez de l’expérience dans le management d’équipes et le pilotage de projets complexes.
• Vous faites preuve d’esprit collectif et avez envie de transmettre vos savoir-faire et compétences à nos collaborateurs de l’offre.
• Vous avez une aisance relationnelle avec des interlocuteurs issus du top management

🌐 Langues :

• Vous parlez couramment l'anglais dans le cadre de vos activités professionnelles.

Informations supplémentaires

VOS AVANTAGES

En rejoignant Wavestone, vous bénéficierez de :

• Carreer model: une carrière sur mesure, cela signifie pour nous des possibilités de développement individuel. Notre Wavestone Horizon vous permet une évolution rapide de votre parcours et de la dynamique salariale.
• Further training: let's grow together ! Vous avez accès à un vaste catalogue de formations et de certifications (cloud, DevOps, GenAI, etc.) pour vous former continuellement.
• Smartworking: le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN et permet un cadre adéquat de collaboration.
• A Great Place To Work: nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, nous classant numéro un dans notre catégorie parmi les organisations de plus de 2500 employés (France).
• Mindfulness & health: programmes de mindfulness, coopérations sportives, groupes de fitness internes à l'entreprise…

Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.