Analista de Operaciones

Descripción del empleo

• Gestionar el circuito administrativo general de la planta: órdenes de compra, facturación, recepción y control de remitos, contrataciones de servicios, gestión de proveedores y documentación asociada.
• Colaborar con el control y seguimiento de gastos del área, participando en la carga y monitoreo del presupuesto operativo.
• Administrar documentación de mantenimiento, calibraciones, inspecciones y registros legales vinculados a la operación.
• Asistir al Gerente de Planta en tareas de planificación, reportes y consolidación de información para la Gerencia.
• Generar reportes periódicos de indicadores (productividad, mantenimiento, consumos, horas trabajadas, etc.) asegurando la integridad y trazabilidad de la información.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y políticas corporativas, manteniendo actualizados los registros de la planta.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos, normas del Sistema de Gestión de la Calidad y políticas corporativas, manteniendo actualizados los registros y evidencias de planta.
• Apoyar la gestión de auditorías internas y externas, asegurando la disponibilidad de documentación de respaldo.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en tareas administrativas en entornos industriales o logísticos. (Deseable)
• Experiencia en manejo de documentación, control presupuestario y soporte operativo.
• Estudiantes avanzados o graduados de Ingeniería Industrial, Organización Industrial, Gestión/Producción Industrial o carreras técnicas afines. Se valorarán tecnicaturas industriales con experiencia en entornos productivos.
• Graduados en Administración de Empresas, si cuentan con experiencia previa en planta industrial.
• Dominio de herramientas informáticas (Excel avanzado, SAP, Outlook).
• Perfil proactivo, metódico y orientado al detalle.
• Organización y capacidad de priorizar tareas.

Información adicional

Estamos Construyendo Confianza todos los días por eso nuestro compromiso es la igualdad de oportunidades donde el proceso de selección se enfoca en las personas y sus capacidades, méritos y logros. Nos basamos en la igualdad de oportunidades sin hacer distinción o exclusión respecto al género, raza, edad y/o religión.

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.