Chef de service des ressources humaines et administration

Pour le compte de l’un de nos clients du secteur industriel en pleine expansion et opérant dans des environnements exigeants, nous recherchons un Chef service des ressources humaines et de l'administration H/F dont le rôle central se situe dans le pilotage de la stratégie RH et administrative de l'entreprise.

Garant de la disponibilité des talents nécessaires aux opérations, il / elle veille à la conformité sociale, à l'excellence des services de support et au maintien d'un climat de travail sécurisé, performant et engageant pour l'ensemble des collaborateurs.

Vos missions principales:

• Piloter l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines et d’administration du site, en veillant au respect de la législation du travail, des politiques de l’entreprise et des meilleures pratiques du secteur minier;
• Assurer le recrutement, l’intégration, le développement des compétences, la gestion de la performance et la rétention des talents afin de garantir la disponibilité des ressources humaines nécessaires aux opérations;
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des équipes, notamment en matière d’organisation du travail, de discipline, de gestion de la performance et de développement des collaborateurs;
• Maintenir un climat social constructif et assurer la conformité sociale en gérant les relations avec les employés, les représentants du personnel, les sous-traitants, les communautés locales et les autorités administratives compétentes;
• Superviser les services administratifs et généraux du site, notamment les logements, les bureaux, les camps, les transports, les expatriés, les prestataires de services et les infrastructures administratives;
• Produire les reportings RH et Administration, suivre les indicateurs de performance et les budgets associés, et contribuer à l’amélioration continue des processus afin de soutenir les objectifs opérationnels de l’entreprise.

Requirements

• Formation: Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines,
• Expérience : Expérience de 8 à 10 ans en Ressources Humaines et Administration, idéalement acquise dans les secteurs minier, industriel, de la construction ou des grands projets d’infrastructures.
• Compétences techniques : Maîtrise des processus RH : recrutement, administration du personnel, relations sociales, gestion de la performance, développement des compétences et gestion des talents.
• Expérience en administration de site incluant les services généraux, les logements, les transports, les expatriés, les prestataires de services et la gestion des infrastructures administratives.
• Bonne connaissance de la législation du travail, des relations sociales et des exigences de conformité applicables aux environnements industriels et miniers.