Elektros apskaitų grupės vadovė (-as)

Darbo Aprašymas

• Elektros apskaitų grupės veiklos krypčių, tikslų ir prioritetų formavimas;
• Komandos darbo organizavimas, atsakomybių paskirstymas ir specialistų ugdymas;
• Apskaitos, atsiskaitymų, sąskaitų išrašymo, aktų rengimo, sutarčių administravimo, kilmės garantijų ir ataskaitinių laikotarpių uždarymo procesų kokybės, tikslumo ir savalaikio vykdymo užtikrinimas;
• Grupės kuruojamų procesų portfelio, prioritetų, priklausomybių ir tobulinimo iniciatyvų valdymas;
• Teisės aktų, reguliavimo ir vidaus reikalavimų pokyčių įgyvendinimo koordinavimas procesuose, sutartyse, metodikose ir kituose dokumentuose;
• Apskaitos, atsiskaitymų, kilmės garantijų ir kitų paslaugų metodikų, procesų, kontrolės priemonių bei kainodaros principų tobulinimas;
• Procesų standartizavimo, automatizavimo, skaitmenizavimo ir efektyvumo didinimo iniciatyvų įgyvendinimas;
• Apskaitos ir duomenų valdymo IT sistemų veiklos savininkystė: verslo poreikių formavimas, prioritetų valdymas, testavimo, diegimo ir pokyčių koordinavimas;
• Veiklos rodiklių kūrimas, stebėsena, procesų kokybės vertinimas ir gerinimo veiksmų inicijavimas;
• Bendradarbiavimas su klientais, rinkos dalyviais, reguliavimo institucijomis ir vidinėmis komandomis apskaitos, atsiskaitymų, duomenų, sutarčių ir IT sistemų vystymo klausimais;
• Apskaitos, atsiskaitymų, duomenų kokybės ir procesų valdymo kompetencijų stiprinimas organizacijoje.

Kvalifikacijos

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas arba lygiavertė kvalifikacija energetikos, ekonomikos, finansų, apskaitos, IT, vadybos ar susijusioje srityje;
• Komandos vadovavimo, darbo organizavimo, specialistų ugdymo ir pokyčių koordinavimo patirtis;
• Apskaitos, atsiskaitymų, sąskaitų išrašymo, sutarčių, duomenų ar paslaugų administravimo procesų valdymo patirtis bei šių procesų principų išmanymas;
• Verslo poreikių analizės, IT sistemų vystymo, testavimo ir diegimo patirtis;
• Veiklos krypčių formavimo, prioritetų nustatymo, sprendimų įgyvendinimo ir veiklos rodiklių valdymo gebėjimai;
• Metodikų, taisyklių, kainodaros principų ir administravimo procesų rengimo bei priežiūros patirtis;
• Duomenų kokybės, tikslumo, atsekamumo ir kontrolės užtikrinimo gebėjimai;
• Puikios anglų kalbos žinios;
• Analitinis mąstymas, orientacija į rezultatą, struktūruotas veiklos organizavimas ir gebėjimas veikti pokyčių aplinkoje.

Privalumai:

• Darbo patirtis energetikos sektoriuje arba reguliuojamų paslaugų / infrastruktūros aplinkoje;
• Patirtis su sudėtingais apskaitos, atsiskaitymų, duomenų mainų, klientų / paslaugų administravimo ar veiklos kontrolės procesais reguliuojamoje arba didelės apimties paslaugų aplinkoje;
• Patirtis diegiant, vystant ar prižiūrint apskaitos, atsiskaitymų, duomenų valdymo ar rinkos informacines sistemas;
• IT sistemos savininko, produkto savininko, verslo atstovo, Product Owner, Product Manager ar panašios rolės patirtis;
• Patirtis valdant procesų, paslaugų ar IT pokyčių prioritetus, priklausomybes ir įgyvendinimo eigą;
• Patirtis dirbant su procesų kokybės, efektyvumo, kontrolės, audito ar duomenų valdysenos klausimais.

Papildoma Informacija

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome:

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;
• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;
• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
• papildomą sveikatos draudimą;
• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;
• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;
• papildomas apmokamas atostogas.

Siūlomas atlygis:

4400 - 5500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.

Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus taikome papildomą finansinį skatinimą pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.