People Business Partner - Manager (M/F/N)

Opis oferty pracy

O roli:

Masz doświadczenie w roli People Business Partnera/ki oraz chcesz mieć swoje miejsce przy biznesowym stole? W InPost budujemy funkcję People & Culture (P&C), która jest rzeczywistym partnerem biznesu, nie back-office.

Szukamy osoby, która poprowadzi zespół People Business Partnerów i - ramię w ramię z liderami biznesowymi - zbuduje kulturę i organizację gotową na dalszy, dynamiczny wzrost. Jeśli działasz out of the box i chcesz mieć realny wpływ na nasz biznes - ta rola jest dla Ciebie.

Zakres odpowiedzialności:

• Zarządzanie zespołem PBP: prowadzenie, coaching i rozwój People Business Partnerów (2FTE) -odpowiedzialność za efektywność i spójność działań zespołu.
• Partnerstwo z liderami biznesowymi: budowanie relacji opartych na zaufaniu z menedżerami i dyrektorami, wspieranie ich w codziennych decyzjach dotyczących ludzi oraz w realizacji celów organizacyjnych.
• Strategia P&C dla Operacji: współtworzenie i wdrażanie strategii personalnej - spójnie z celami grupy i realiami polskiego rynku.
• Współpraca z Centrami Ekspertyzy (CoE): aktywna koordynacja z zespołami Talent, L&D, C&B, Talent Acquisition — zapewnienie skutecznego wdrożenia inicjatyw i programów P&C.
• Talent management i doradztwo: wsparcie menedżerów w procesach zarządzania talentami, planowania sukcesji i oceny wyników ich pracy - coaching i doradztwo w zakresie skutecznego przywództwa.
• Diagnozowanie i projektowanie organizacji: identyfikowanie potrzeb organizacyjnych i proponowanie rozwiązań w zakresie struktury, ról i procesów.
• Change management: udział w projektach transformacyjnych, zapewniając perspektywę People & Culture i wspierając menedżerów w zarządzaniu zmianą.
• People analytics: wykorzystywanie danych HR do identyfikowania trendów, mierzenia efektywności działań i wspierania decyzji biznesowych.
• Employee experience: dbanie o pozytywne doświadczenie pracowników - proaktywne podejście do relacji pracowniczych i budowania kultury organizacyjnej.
• Współpraca grupowa: ścisła współpraca z zespołami P&C na rynkach grupy w celu spójnego wdrażania inicjatyw i wzajemnego uczenia się.

Kwalifikacje

Czego szukamy:

Niezbędne:

• Doświadczenie w roli HR/People Business Partner. Samodzielne prowadzenie procesów People&Culture i budowanie relacji z menedżerami różnych szczebli.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem - umiejętność prowadzenia, motywowania i rozwijania bezpośrednich raportów.
• Łączenie perspektywy biznesowej z działaniami HR oraz rozumienie celów organizacji i przekładanie ich na konkretne inicjatywy personalne.
• Praktyczna znajomość obszarów: talent management, engagement, performance management, change management.
• Umiejętności analityczne - działania podejmowane na podstawie danych HR i wyciąganie wniosków wspierających decyzje.
• Rozbudowane kompetencje komunikacyjne i relacyjne. Skuteczne budowanie zaufania na różnych poziomach organizacji.
• Angielski umożliwiający swobodną komunikację biznesową (min. B2/C1).
• Wykształcenie wyższe.

Mile widziane:

• Doświadczenie zawodowe w środowisku grupowym lub wielorynkowym.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów
• Znajomość specyfiki funkcji operacyjnych, logistycznych

Dodatkowe informacje

Co oferujemy

• Współpracę w oparciu o Umowę o Pracę (UoP).
• Realny wpływ na organizację działającą na wielu rynkach.
• Środowisko, w którym HR jest traktowany jako partner strategiczny a nie funkcja wsparcia.
• Samodzielność i przestrzeń do kreowania roli razem z nami. Nie dostajesz gotowego podręcznika.
• Zarządzanie własnym zespołem PBP i możliwość budowania go od środka.
• Współpracę z doświadczonymi liderami P&C i biznesowymi z całej grupy.
• Model hybrydowy. Wyjazdy do naszych oddziałów w średnim wymiarze trzech dni w tygodniu.
• Samochód służbowy.
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Multisport i inne.

Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, których profil najlepiej odpowiada wymaganiom stanowiska. Aplikacje traktujemy z pełną poufnością.