Meewerkstage Datacommunicatie BeNeLux

Vacatureomschrijving

Start in September 2026 als Stagiair Datacommunicatie BeNeLux op ons kantoor in Utrecht. In deze meewerkstage zul je ons gaan helpen bij het publiceren van artikeldata aan onze klanten en ondersteun je ons bij het project Datakwaliteit voor Nederland en België. 

Jouw belangrijkste taken zullen zijn: 

• Opvragen, verzamelen en vastleggen van artikelgegevens m.b.v. diverse applicaties 
• Contact onderhouden met collega’s binnen Supply Chain, Marketing en R&D 
• Opvolgen van controles (etiket en logistiek) in het kader van de lopende Datakwaliteitsprojecten 
• Bijdragen aan, en monitoren van, het tijdig publiceren van artikeldata aan onze klanten 

We beloven we je een unieke leerervaring als onderdeel van ons Supply Chain Benelux team, waar je waardevolle inzichten opdoet in het end-to-end proces van onze artikelen en thuis raakt in de dynamische wereld van datasynchronisatie (GS1). 

Functie-eisen

Bij JDE Peet’s krijg je de kans om écht het verschil te maken. Je werkt hands-on en kunt je stempel drukken, terwijl je samenwerkt met een team dat gedreven is door één gemeenschappelijk doel. Wij zijn een energiek en snelgroeiend bedrijf, gericht op wat echt belangrijk is. Hier telt lef: het lef om nieuwe ideeën te proberen, om buiten de gebaande paden te denken en om impact te maken.  

Voor deze rol als Stagiair Datacommunicatie BeNeLux zijn we op zoek naar iemand met de volgende vaardigheden en ervaring:  

• Studie: Je volgt een BSc of MSc opleiding gedurende de volledige stage, bij voorkeur op het gebied van Supply Chain of (Digital) Marketing
• Skills: Je kan goed overweg met MS Office (Excel) en beheerst vloeiend Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk - Als je al wat ervaring hebt met web-based applicaties is dat zeker een pluspunt 
• Persoonlijkheid: Je hebt een gestructureerde aanpak, een gedreven en energieke persoonlijkheid, uitstekende communicatie- en sociale vaardigheden, en het vermogen om zowel in een team als zelfstandig te werken. 
• Beschikbaarheid: Je kunt minimaal 4 dagen per week stagelopen voor een periode van minimaal 5 maanden, bij voorkeur van September 2026 tot Februari 2027, inclusief drie dagen op kantoor en één of twee dagen remote, zodat je een perfecte balans hebt tussen samen- en zelfstandig werken. 

Academische vereisten 

• Je stage moet onderdeel zijn van je studie en bijdragen aan je studiepunten 
• Je onderwijsinstelling moet bereid zijn een samenwerkingsovereenkomst te tekenen met JDE (en mogelijk een NDA, afhankelijk van de afdeling) 
• Je bent een EU/EEA-student die tijdens de stage in Nederland verblijft, of een niet-EU/EEA-student die in Nederland woont en ingeschreven staat bij een Nederlandse onderwijsinstelling 

Aanvullende informatie

Werken bij JDE Peet’s betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.  

Wat levert het jou op?  

• Een maandelijkse stagevergoeding van €525 (fulltime)  
• Reiskostenvergoeding als je geen gratis (studenten) OV hebt  
• Betaalde vakantiedagen gedurende je stageperiode  
• De mogelijkheid om twee weken op afstand te werken binnen Europa (EEA)  

Ben je klaar om jouw mogelijkheden binnen JDE Peet's te ontdekken? We zijn benieuwd of je liever koffie of thee hebt tijdens je sollicitatiegesprek! 😉  

Dit is hoe je kunt solliciteren:   

1. Upload je cv.   
2. Na je sollicitatie nemen we binnen drie weken contact met je op om je te laten weten wat de volgende stappen zijn.   
3. Tijdens het sollicitatieproces word je gevraagd om een online assessment te doen en minimaal één interview op ons kantoor in Utrecht of Amsterdam.   

Als je vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze Talent Acquisition stagiair Luciel Bijnen via [email protected] -- We zijn er om te helpen!  

Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk.  

Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft. Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces.  

Onze inspanningen op dit gebied hebben ons de prestigieuze Catalyst Award opgeleverd, evenals de Fair Pay Leader-certificering in 2025, dankzij een onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen van slechts 0,52%.  

JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.