Senior Product Developer Brand & Private Label

Vacatureomschrijving

Als Senior Product Developer bij Topbrands ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve huishoudelijke en persoonlijke verzorgingsproducten, van concept tot winkelintroductie. Je neemt eigenaarschap over projecten, coacht (junior) collega’s en vertaalt onze concepten naar succesvolle producten.

Je werkt in een multidisciplinair Development & Sourcing team en bent het aanspreekpunt voor zowel interne stakeholders als leveranciers. Hierbij rapporteer je aan de Teamlead Brandmanagement en de Creative Lead. Je zorgt dat ideeën efficiënt en kwalitatief hoogwaardig de markt bereiken.

Wat ga je doen?

• Leiding nemen over meerdere productontwikkel-projecten van gemaakt concept tot lancering en re-order
• Beoordelen en verbeteren van designs, verpakkingen en samples
• Samenwerken en onderhandelen met leveranciers over specificaties, prijzen en levertijden
• Optimaliseren van bestaande producten en processen
• Vertalen van markt- en trendinzichten naar nieuwe productconcepten
• Coachen van (junior) collega’s en bijdragen aan kennisdeling binnen het team
• Vertegenwoordigen van Topbrands bij leveranciers en (internationale) beurzen

Functie-eisen

Wie ben jij?

• Hbo-/wo-werk- en denkniveau
• Minimaal 4–6 jaar relevante ervaring in productontwikkeling of sourcing, bij voorkeur met internationale leveranciers
• Commercieel inzicht, trendgevoelig en resultaatgericht
• Analytisch sterk, stressbestendig, besluitvaardig en ervaren in projectmanagement
• Ervaren in het gebruik van productinformatiesystemen (bijv. Perfion)
• Nederlands en Engels uitstekend in woord en geschrift
• Woonachtig binnen 1 uur van Oud-Beijerland

Aanvullende informatie

Wat bieden we?

• Salaris €3.200 – €4.500 p/m + bonusregeling
• 32–40 uur per week
• 28 vakantiedagen met mogelijkheid tot bijkopen van 10 (o.b.v. 40 uur)
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling (2/3 premie betaald door ons)
• Laptop
• Fruit op kantoor, teamactiviteiten en gave bedrijfsfeesten

Onze sollicitatieprocedure:

We starten met een eerste kennismakingsgesprek om te kijken of er een wederzijdse klik is. Is die er? Dan plannen we een tweede gesprek.

Tussen deze gesprekken door vragen we je om een online assessment te maken. Dit kan gewoon thuis, op je eigen moment en helpt ons én jou om te ontdekken of de rol echt bij je past.

Wil je na het eerste of tweede gesprek graag nog even sfeer proeven of meekijken op de afdeling? Dat kan! We vinden het belangrijk dat jij een goed beeld krijgt van de functie en de werkomgeving.

Na het tweede gesprek doen we je, als we allebei enthousiast zijn, een passend aanbod.

Voor vragen over de vacature of voor meer informatie over de status van jouw sollicitatie kan je contact opnemen met de afdeling HR via [email protected]

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld