Chef de projet IT H/F

Description du poste

• Lieu : Nantes
• Type de contrat : CDI
• Rémunération : 38K€ à 45K€
• Démarrage : Immédiat
• Expérience requise : A partir de 5 ans
• Télétravail : 3 jours par semaine

En tant que Chef de projet IT, vous contribuerez à la structuration et au pilotage des projets IT, avec un rôle clé dans la coordination et le reporting. Vos missions seront :

• Assurer le rôle de CP / PPO pour l’outillage d’administration du portail Espace CO (outil permettant de gérer les opérations)
• Etre MOE du référentiel Opérations
• Assurer un support pour le Portail 
• Assurer la conception fonctionnelle des évolutions
• Coordination avec d’autres équipes MOE (architectes, autres équipes projets contributrices…)
• Conception fonctionnelle (Dossier de Conception, US…)

Qualifications

• Expérience de 4 à 7 ans en tant que Chef de projet ou dans une fonction similaire
• Bonne maîtrise de la planification (MS Project, Planner ou équivalent) et du suivi budgétaire
• Rigueur, esprit d’analyse et aisance relationnelle
• Adaptabilité et grande Autonomie

Informations supplémentaires

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Comment votre succès sera mesuré (sur les 6 à 12 premiers mois)

• Livraison régulière de propositions de haute qualité, avec une structure, une clarté et une conformité améliorées.
• Renforcement de la collaboration transverse entre les équipes Sales, Delivery et fonctions support.
• Amélioration de la rigueur dans la gestion des appels d’offres, notamment via l’application des méthodologies internes et des revues aux jalons clés.
• Mise à jour et simplification de la bibliothèque d’offres, facilitant son utilisation par l’ensemble de l’organisation.
• Capitalisation sur les retours d’expérience et amélioration mesurable des taux de succès et des délais de traitement.

Ce que nous offrons

• Un rôle clé dans la structuration de poursuites commerciales stratégiques et le renforcement de notre performance commerciale.
• Une collaboration étroite avec des équipes transverses : ventes, delivery et fonctions corporate.
• Une culture axée sur la qualité, la collaboration et l’amélioration continue.
• Des opportunités de contribuer à des projets stratégiques et à fort impact.

Quelles seront les étapes de recrutement ?

• Un premier échange avec Camille, Chargée de recrutement.
• Un entretien avec Imad, Business Manager.

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