Coordinador de selección

Descripción del empleo

Objetivo del cargo

Coordinar y liderar eficientemente la atracción, selección y de los diferentes cargos para los segmentos de negocio de la gestión de residuos, gestión del agua o servicios industriales de Veolia Colombia - Panamá, de acuerdo a las necesidades de la organización y las competencias requeridas.

Funciones 

• Coordinar el proceso de reclutamiento para los cargos del segmento que lidera, asegurando la publicación de vacantes de manera interna y/o externa, y utilizando las plataformas de empleo de la organización. 

• Diseñar e implementar las estrategias de selección que optimicen los niveles de servicio.

• Llevar un registro de requisiciones para llevar un control de las vacantes operativas y administrativas requeridas.

• Coordinar y aplicar las pruebas, entrevistas, assessment, entre otras etapas definidas en los procesos de selección.

• Evaluar las pruebas que correspondan al proceso y hacer entrega del respectivo personal idóneo que cumpla con el perfil y competencias del cargo.

• Analizar las entrevistas de retiro de los colaboradores del segmento, para entender los motivos de rotación.

• Realizar informes solicitados por la Gerencia de Recursos Humanos o por el jefe funcional de la compañía.

• Realizar visitas a todas las Unidades de Negocio del segmento que corresponda y apoyar las diferentes actividades que se realicen o programen en el área.

• Cumplir en el proceso de Selección del Personal, con los requisitos establecidos en el Sistema de Gestión Antisoborno para la contratación de los colaboradores de Veolia.

• Llevar a cabo el cumplimiento de sus funciones y actividades de manera ética y obediente, conforme a los requisitos del Sistema de Gestión Antisoborno de la Organización y las leyes antisoborno.

• Detectar y/o reportar cualquier irregularidad que puedan ser constitutivas de hechos de corrupción y/o soborno del que tenga conocimiento, a través del canal de denuncias establecido para tal fin por Veolia.

• Las demás funciones que sean asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

Requisitos

Profesional en psicología, Ingeniería industrial, administración de empresas y/o carreras afines.

Con estudios de postgrado en carreras asociadas a Recursos Humanos.

(opcional, se puede convalidar con alta experiencia en campo).

Mínimo tres (3) años de experiencia en procesos de selección y contratación y/o apoyando los diferentes procesos del área de Recursos Humanos.

Información adicional

 En Veolia, Nuestra Energía Son las Personas.

Creemos en el poder del talento y el bienestar de nuestros equipos. Por eso, ofrecemos beneficios que promueven el equilibrio, la salud y el crecimiento profesional:

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   • Bonos extralegales 

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(Beneficios aplicables según categoría salarial.)

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