Importante empresa en alimentos (Consumo Masivo), desea incorporar a su equipo de líderes una Coordinadora de Relaciones Laborales.

### Requisitos:

Lic. en Derecho, Relaciones Industriales, Psicología, Administración de Empresas o afines.

Especialización o maestría en Derecho Laboral, Relaciones Industriales o Recursos Humanos (deseable).

Dominio avanzado de Microsoft Office.

Experiencia previa en negociación colectiva, manejo de sindicatos y procesos legales laborales.

Al menos 5 años en puestos relacionados con Relaciones Laborales o Recursos Humanos.

Preferible experiencia en sector industrial, agroindustrial o de consumo masivo.

### Funciones:

Asegurar relaciones laborales justas, transparentes y alineadas a la legislación vigente, fomentando un ambiente de trabajo estable, productivo y respetuoso.

Garantizar el cumplimiento normativo laboral, gestionar las relaciones con sindicatos y autoridades, prevenir conflictos laborales y apoyar la construcción de un clima organizacional positivo en la empresa.

Llevar a cabo el diseño de Políticas Salariales.

Realizar estudios de Equidad y Competitividad Salarial.

Responsable de los Procesos de Terminación del Control del Cumplimiento de Períodos de Prueba, así como de contratos, renuncias, desvinculaciones, jubilaciones, otros.

Acompañamiento en procesos administrativos y aporte de documentación para procesos judiciales.

Control de jornadas, horarios y cumplimiento de frente a la ley laboral.

Garantizar la aplicación correcta de la legislación laboral, reglamentos internos y políticas de la empresa.

Coordinar auditorías internas y externas en materia laboral.

Representar a la empresa en inspecciones y procesos legales ante autoridades laborales.

Coordinadora de Relaciones Laborales

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