Mission principale

Définir et piloter la stratégie de recrutement, d'acquisition de talents et de développement des ressources humaines afin d'accompagner la croissance de l'entreprise. Garantir la disponibilité des compétences nécessaires aux activités de l'organisation tout en assurant le développement, l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.

Principales responsabilités

Stratégie de recrutement

Définir et déployer la stratégie globale de recrutement en cohérence avec les objectifs de développement de l'entreprise.
Piloter les plans de recrutement annuels sur l'ensemble des métiers et des régions.
Superviser les campagnes de recrutement de masse pour les fonctions opérationnelles, commerciales, techniques et supports.
Développer et optimiser les processus de sourcing, de sélection et d'intégration des candidats.
Assurer la gestion des relations avec les cabinets de recrutement, écoles, universités et partenaires emploi.
Mettre en place une stratégie de marque employeur attractive et performante.

Pilotage des recrutements de masse

Organiser et superviser les opérations de recrutement à fort volume.
Définir les dispositifs de sélection adaptés aux recrutements de masse (assessment centers, entretiens collectifs, tests, job dating, forums emploi, etc.).
Garantir le respect des délais, des budgets et des objectifs de recrutement.
Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le reporting régulier à la direction.
Anticiper les besoins en effectifs liés à la croissance et aux projets de développement.

Développement RH et gestion des talents

Concevoir et piloter la politique de gestion des talents et des carrières.
Mettre en œuvre les dispositifs d'évaluation de la performance et du potentiel.
Développer les plans de succession et les parcours d'évolution professionnelle.
Identifier les hauts potentiels et accompagner leur développement.
Superviser les programmes de mobilité interne et de rétention des talents.

Formation et développement des compétences

Définir la stratégie de formation et de montée en compétences.
Veiller à l'adéquation entre les compétences disponibles et les besoins futurs de l'entreprise.
Piloter les plans de formation et les programmes de développement managérial.
Évaluer le retour sur investissement des actions de formation.

Management et gouvernance RH

Encadrer et développer les équipes Recrutement, Talent Management et Développement RH.
Définir les objectifs et assurer le suivi de la performance des équipes.
Participer aux projets de transformation RH et à la digitalisation des processus.
Assurer une veille permanente sur les tendances du marché de l'emploi et les meilleures pratiques RH.

Profil recherché

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail ou équivalent.

Expérience

Minimum 15 ans d'expérience dans les Ressources Humaines.
Expérience confirmée dans la gestion de recrutements de masse (plusieurs centaines de recrutements par an).
Expérience réussie dans le management d'équipes RH importantes.
Expérience dans des environnements à forte croissance ou multi-sites fortement appréciée.

Directeur Recrutement