Chargé de maîtrise des risques H/F - Alternance

Description du poste

L’équipe RCI se compose de trois personnes dont une chargé de maîtrise des risques en alternance. Elle œuvre ainsi pour la diffusion de la culture risques au sein du Groupe Nexity et le partage des bonnes pratiques dans une perspective d’amélioration continue des processus opérationnels – métiers et transverses – et de la gouvernance des risques.

Son offre de services s’articule autour des missions suivantes :

1/ Construire et déployer le dispositif de maîtrise des risques opérationnels du Groupe,

2/ Animer le réseau des Référents risques et conformité,

3/ Assurer le suivi des risques majeurs d’entreprise,

4/ Porter le dispositif de lutte contre la fraude au travers des dispositifs de surveillance, de reporting et de sensibilisation,

5/ Accompagner les grands projets dans leur prise en compte des enjeux de contrôle interne.

Au quotidien l’équipe RCI apporte des réponses aux sollicitations qu’elle reçoit, travaille toujours en transversal et promeut la collaboration et la coopération avec l’ensemble des acteurs de la gestion des risques, à savoir chacun d’entre vous.

L’équipe RCI anime les instances suivantes : Comité de pilotage des risques, Comité Fraude, Comité de cybersurveillance.

Rattaché à la Responsable Risques et Contrôle interne, vous serez chargé d'assister l'équipe en place dans l'identification, l'évaluation et la gestion des risques au sein de l'entreprise.

A ce titre, vos missions consisteront :

 - A cartographier des risques majeurs du groupe et actualisation du DEU, réalisation des benchmarks

- A renforcer les actions de déploiement du dispositif de maîtrise des risques Groupe

- Au suivi des fraudes : alimentation du fichier, préparation des mails de communication / sensibilisation

- Au suivi des incidents graves : alimentation du fichier, maintien du formulaire et outil de mailing

- A la préparation et animation du comité cybersurveillance

- A aider au reporting transverse, formalisation des livrables de communication relatifs à ces sujets, animation des communautés

Cette liste est non exhaustive.

 

Qualifications

Alternant en dernière année d’étude niveau Master 2. Ecole de commerce ou université orienté Audit, Risques, Contrôle interne, Finance/gestion.

Tu fais preuve de polyvalence et de dynamisme.

Tu fais preuve d’autonomie et tu disposes d’un bon relationnel

Tu maîtrises les outils bureautique Excel, Word et PowerPoint

Tu es rigoureux(se), organisé(e), force de proposition, et aimes travailler en équipe ? 

Cette opportunité est faite pour toi ! 

Informations supplémentaires

Notre processus de recrutement
Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant : Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste. Un entretien avec le Manager recruteur, pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions. Un échange final avec la RRH, afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité)
Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’une de nos recruteuses, et non par un algorithme. Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

Ce que Nexity vous offre 

En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
• 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : https://nexity.group/nos-realisations/rehabilitation-et-renovation
• Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients.
• 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle.
• De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel
• Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI , RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit, …