Votre mission sera d’aligner les initiatives RH avec les objectifs opérationnels, de favoriser un environnement de travail stimulant et contribuer au développement des talents au sein des équipes.
- Travailler en étroite collaboration avec les leaders des départements Produit, Tech et certaines équipes des Opérations pour comprendre leurs objectifs stratégiques, leur organisation et fournir un soutien RH proactif.
- Anticiper avec les managers les besoins en matière de ressources humaines et proposer des solutions adaptées.
- Participer au processus de mobilité interne, en étroite collaboration avec l’équipe de recrutement et les managers.
- Faciliter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Agir en conseil et support des salarié·es dans le cadre de leurs souhaits de gestion de carrière et d’évolution/promotion interne.
- Gérer efficacement l’offboarding de nos collaborateurs·rices en garantissant une transition harmonieuse et respectueuse tant pour le.la salarié.e qui quitte l'entreprise que pour ilek.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et des plans de succession.
- Co-construire avec les managers pour identifier les besoins de formation spécifiques et développer des programmes adaptés aux enjeux stratégiques.
- Conseiller les managers sur la gestion des performances, y compris l'évaluation régulière des performances, la reconnaissance et le développement professionnel.
- Faciliter les processus d'évaluation annuelle et de rétroaction constructive.
- Agir en tant que médiateur en cas de conflits et promouvoir un environnement de travail inclusif et éthique.
- Veiller à la conformité avec nos politiques RH et les réglementations du travail.
Votre parcours : issu·e d'une formation supérieure en RH, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans la fonction de HRBP.
Votre terrain de jeu : vous maîtrisez la gestion des talents et de la performance. L'accompagnement des populations Tech, Produit et Ops n'a pas de secret pour vous : la connaissance de leurs spécificités est indispensable pour être opérationnel·le rapidement. Une expérience en scale-up est fortement appréciée.
Vos compétences :
- vous possédez de bonnes bases en droit social et un esprit analytique (orienté data).
- la mission ayant une durée de 4 mois, une autonomie rapide et votre capacité à vous adapter aux changements et aux nouveaux environnements seront clés. Une période de passation est prévue pour vous accueillir sereinement.
- vous êtes engagé·e pour la satisfaction des collaborateurs·rices et êtes orienté·e résolution de conflits.
- vous savez communiquer avec assertivité, êtes capable de prendre position et des décisions, tout en étant diplomate.
Other open roles at ilek(4)
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